Глибокий аналіз, опублікований сьогодні на сайті міграційних консультацій Japa Reality, підтверджує, що маршрут Skilled Worker у Великій Британії значно ускладнився з моменту змін, оголошених минулого літа. З липня 2025 року загальний мінімальний рівень зарплати підвищується до £41,700, мінімальний рівень кваліфікації зростає з RQF 3 до RQF 6 (рівень випускника університету), а вимоги до володіння англійською мовою підвищуються з рівня B1 до B2. Найбільш помітною зміною є те, що для отримання безстрокового дозволу на проживання (ILR) для спонсорованих працівників тепер потрібно 10 років безперервного проживання замість п’яти.
У статті також наголошується на новому правилі контролю зарплат, яке набуде чинності 8 квітня 2026 року: оцінка зарплати відбуватиметься за кожен платіжний період, а не щорічно. Будь-яка недоплата — навіть якщо її пізніше виправлять — може поставити під загрозу відповідність візовим вимогам, що створює додатковий тиск на HR та фінансові відділи щодо посилення контролю за нарахуванням зарплат.
![Віза для кваліфікованих працівників: реформи 2026 року підвищують мінімальну зарплату до £41,700 та подвоюють термін отримання постійного проживання]()
Хоча реформи ускладнюють умови для працівників середньої кваліфікації, підмаршрут Health and Care Worker залишається відносно захищеним завдяки тарифним сіткам NHS. Власники наукових ступенів PhD у галузі STEM та «новачки» віком до 26 років користуються зниженими мінімальними зарплатними порогами — £33,400. Роботодавцям також доведеться врахувати скасування Списку дефіцитних професій, що означає, що раніше пільгові посади з 20% знижкою на мінімальну зарплату тепер повинні відповідати повному порогу, якщо вони не підпадають під спеціальні галузеві винятки.
Менеджерам з глобальної мобільності рекомендується переглянути чинні Сертифікати спонсорства, оновити бюджети на найм та проінформувати фінансові команди про нові вимоги до моніторингу зарплат за платіжними періодами. Для деяких міжнародних компаній Ірландія або Нідерланди можуть стати швидшим і дешевшим шляхом до постійного проживання для тієї ж групи талантів.
У статті також наголошується на новому правилі контролю зарплат, яке набуде чинності 8 квітня 2026 року: оцінка зарплати відбуватиметься за кожен платіжний період, а не щорічно. Будь-яка недоплата — навіть якщо її пізніше виправлять — може поставити під загрозу відповідність візовим вимогам, що створює додатковий тиск на HR та фінансові відділи щодо посилення контролю за нарахуванням зарплат.
Хоча реформи ускладнюють умови для працівників середньої кваліфікації, підмаршрут Health and Care Worker залишається відносно захищеним завдяки тарифним сіткам NHS. Власники наукових ступенів PhD у галузі STEM та «новачки» віком до 26 років користуються зниженими мінімальними зарплатними порогами — £33,400. Роботодавцям також доведеться врахувати скасування Списку дефіцитних професій, що означає, що раніше пільгові посади з 20% знижкою на мінімальну зарплату тепер повинні відповідати повному порогу, якщо вони не підпадають під спеціальні галузеві винятки.
Менеджерам з глобальної мобільності рекомендується переглянути чинні Сертифікати спонсорства, оновити бюджети на найм та проінформувати фінансові команди про нові вимоги до моніторингу зарплат за платіжними періодами. Для деяких міжнародних компаній Ірландія або Нідерланди можуть стати швидшим і дешевшим шляхом до постійного проживання для тієї ж групи талантів.
Джерело: Japa Reality
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Сполучене Королiвство Великобританiї.Більше від Сполучене Королiвство Великобританiї
Переглянути всі
Великобританія запускає маршрути для біженців за підтримки громад та масштабні реформи у сфері надання притулку
Управління цивільної авіації розпочинає консультації щодо обмеження тарифів на стоянку в аеропорту Хітроу до 2027 року
