Sebuah analisis mendalam yang dipublikasikan hari ini oleh situs penasihat migrasi Japa Reality mengonfirmasi bahwa jalur Skilled Worker di Inggris menjadi jauh lebih ketat sejak Pernyataan Perubahan musim panas lalu. Mulai Juli 2025, ambang gaji umum naik menjadi £41.700, tingkat keterampilan minimum naik dari RQF 3 ke RQF 6 (setara lulusan sarjana), dan standar bahasa Inggris naik dari level B1 ke B2. Yang paling mencolok, Izin Tinggal Tetap (Indefinite Leave to Remain/ILR) bagi pekerja yang disponsori kini memerlukan masa tinggal terus-menerus selama 10 tahun, bukan 5 tahun seperti sebelumnya.
Artikel tersebut menyoroti aturan kepatuhan penggajian baru yang berlaku mulai 8 April 2026, yang menilai gaji setiap periode pembayaran, bukan tahunan. Setiap kekurangan pembayaran, meskipun kemudian diperbaiki, bisa membahayakan kepatuhan visa, sehingga tim HR dan keuangan harus memperketat kontrol penggajian.
![Visa Pekerja Terampil: Reformasi 2026 Tingkatkan Ambang Gaji Jadi £41.700 dan Gandakan Waktu Penyelesaian]()
Sementara reformasi ini menekan pekerjaan dengan keterampilan menengah, sub-jalur Pekerja Kesehatan dan Perawatan relatif terlindungi oleh skala gaji NHS. Pemegang PhD di bidang STEM dan ‘pendatang baru’ di bawah usia 26 tahun mendapat manfaat dari ambang gaji yang lebih rendah, yaitu £33.400.
Pengusaha juga harus memperhitungkan penghapusan Daftar Pekerjaan Kekurangan Tenaga Kerja (Shortage Occupation List), yang berarti posisi yang sebelumnya mendapat diskon gaji 20% kini harus memenuhi ambang penuh kecuali ada konsesi sektoral khusus.
Manajer mobilitas global disarankan untuk meninjau Sertifikat Sponsorship yang ada, memperbarui anggaran rekrutmen, dan memberi pengarahan kepada tim keuangan tentang pemantauan periode pembayaran. Bagi beberapa perusahaan multinasional, Irlandia atau Belanda kini mungkin menawarkan jalur yang lebih cepat dan lebih murah menuju izin tinggal permanen untuk talenta yang sama.
Artikel tersebut menyoroti aturan kepatuhan penggajian baru yang berlaku mulai 8 April 2026, yang menilai gaji setiap periode pembayaran, bukan tahunan. Setiap kekurangan pembayaran, meskipun kemudian diperbaiki, bisa membahayakan kepatuhan visa, sehingga tim HR dan keuangan harus memperketat kontrol penggajian.
Sementara reformasi ini menekan pekerjaan dengan keterampilan menengah, sub-jalur Pekerja Kesehatan dan Perawatan relatif terlindungi oleh skala gaji NHS. Pemegang PhD di bidang STEM dan ‘pendatang baru’ di bawah usia 26 tahun mendapat manfaat dari ambang gaji yang lebih rendah, yaitu £33.400.
Pengusaha juga harus memperhitungkan penghapusan Daftar Pekerjaan Kekurangan Tenaga Kerja (Shortage Occupation List), yang berarti posisi yang sebelumnya mendapat diskon gaji 20% kini harus memenuhi ambang penuh kecuali ada konsesi sektoral khusus.
Manajer mobilitas global disarankan untuk meninjau Sertifikat Sponsorship yang ada, memperbarui anggaran rekrutmen, dan memberi pengarahan kepada tim keuangan tentang pemantauan periode pembayaran. Bagi beberapa perusahaan multinasional, Irlandia atau Belanda kini mungkin menawarkan jalur yang lebih cepat dan lebih murah menuju izin tinggal permanen untuk talenta yang sama.
Sumber: Japa Reality
