Een diepgaand rapport, vandaag gepubliceerd door het migratieadviesplatform Japa Reality, bevestigt dat de Britse Skilled Worker-route sinds de Statement of Changes van afgelopen zomer aanzienlijk is aangescherpt. Vanaf juli 2025 stijgt de algemene salarisdrempel naar £41.700, wordt het minimale vaardigheidsniveau verhoogd van RQF 3 naar RQF 6 (bachelor-niveau) en gaat de Engelse taalvereiste van B1 naar B2. Het meest opvallend is dat Indefinite Leave to Remain (ILR) voor gesponsorde werknemers voortaan 10 jaar aaneengesloten verblijf vereist in plaats van vijf.
Het artikel benadrukt ook een nieuwe payroll-compliance regel die vanaf 8 april 2026 ingaat: het salaris wordt per betaalperiode beoordeeld in plaats van jaarlijks. Elke enkele onderbetaling – zelfs als die later wordt gecorrigeerd – kan de visumstatus in gevaar brengen, wat HR- en financiële teams onder druk zet om de loonadministratie strenger te controleren.
![Visum voor vakbekwame werknemers: hervormingen in 2026 verhogen het salariscriterium naar £41.700 en verdubbelen de verblijfsduur voor vestiging]()
Hoewel de hervormingen vooral mid-skill beroepen treffen, blijft de Health and Care Worker sub-route relatief beschermd dankzij de NHS-loonschalen. STEM PhD-houders en ‘new entrants’ onder de 26 jaar profiteren van een verlaagde salariseis van £33.400. Werkgevers moeten ook rekening houden met de afschaffing van de Shortage Occupation List, wat betekent dat functies die eerder in aanmerking kwamen voor een korting van 20% op het salaris nu de volledige drempel moeten halen, tenzij ze specifiek onder sectorale uitzonderingen vallen.
Global mobility managers doen er goed aan om bestaande Sponsorship Certificates te herzien, wervingsbudgetten bij te stellen en financiële teams te informeren over de nieuwe monitoring per betaalperiode. Voor sommige multinationals kunnen Ierland of Nederland nu snellere en voordeligere routes naar permanent verblijf bieden voor dezelfde talentenpool.
Het artikel benadrukt ook een nieuwe payroll-compliance regel die vanaf 8 april 2026 ingaat: het salaris wordt per betaalperiode beoordeeld in plaats van jaarlijks. Elke enkele onderbetaling – zelfs als die later wordt gecorrigeerd – kan de visumstatus in gevaar brengen, wat HR- en financiële teams onder druk zet om de loonadministratie strenger te controleren.
Hoewel de hervormingen vooral mid-skill beroepen treffen, blijft de Health and Care Worker sub-route relatief beschermd dankzij de NHS-loonschalen. STEM PhD-houders en ‘new entrants’ onder de 26 jaar profiteren van een verlaagde salariseis van £33.400. Werkgevers moeten ook rekening houden met de afschaffing van de Shortage Occupation List, wat betekent dat functies die eerder in aanmerking kwamen voor een korting van 20% op het salaris nu de volledige drempel moeten halen, tenzij ze specifiek onder sectorale uitzonderingen vallen.
Global mobility managers doen er goed aan om bestaande Sponsorship Certificates te herzien, wervingsbudgetten bij te stellen en financiële teams te informeren over de nieuwe monitoring per betaalperiode. Voor sommige multinationals kunnen Ierland of Nederland nu snellere en voordeligere routes naar permanent verblijf bieden voor dezelfde talentenpool.
Bron: Japa Reality
