
Uma análise aprofundada publicada hoje pelo site de consultoria em migração Japa Reality confirma que a rota Skilled Worker do Reino Unido ficou significativamente mais rigorosa desde a Declaração de Alterações do verão passado. A partir de julho de 2025, o salário mínimo geral subiu para £41.700, o nível mínimo de qualificação passou do RQF 3 para o RQF 6 (nível de graduação) e o requisito de inglês avançou de B1 para B2. O mais impactante é que a Permissão Indefinida de Residência (ILR) para trabalhadores patrocinados agora exigirá 10 anos de residência contínua, em vez de cinco.
O artigo destaca uma nova regra de conformidade salarial, válida a partir de 8 de abril de 2026, que avalia o salário em cada período de pagamento, e não mais anualmente. Qualquer pagamento abaixo do devido — mesmo que corrigido posteriormente — pode comprometer a conformidade do visto, pressionando as equipes de RH e finanças a reforçarem o controle da folha de pagamento.
Embora as reformas apertem as exigências para ocupações de nível médio, a subcategoria de Trabalhadores da Saúde e Cuidados permanece relativamente protegida pelos pisos salariais do NHS. Portadores de doutorado em STEM e “novos entrantes” com menos de 26 anos se beneficiam de um piso salarial reduzido de £33.400. Os empregadores também precisam considerar a extinção da Lista de Ocupações em Deficiência, o que significa que cargos antes elegíveis para um desconto salarial de 20% agora devem cumprir o valor integral, a menos que estejam cobertos por concessões setoriais específicas.
Gestores de mobilidade global devem revisar os Certificados de Patrocínio existentes, atualizar os orçamentos de recrutamento e orientar as equipes financeiras sobre o monitoramento dos períodos de pagamento. Para algumas multinacionais, Irlanda ou Holanda podem agora oferecer caminhos mais rápidos e econômicos para a residência permanente para o mesmo grupo de talentos.
O artigo destaca uma nova regra de conformidade salarial, válida a partir de 8 de abril de 2026, que avalia o salário em cada período de pagamento, e não mais anualmente. Qualquer pagamento abaixo do devido — mesmo que corrigido posteriormente — pode comprometer a conformidade do visto, pressionando as equipes de RH e finanças a reforçarem o controle da folha de pagamento.
Embora as reformas apertem as exigências para ocupações de nível médio, a subcategoria de Trabalhadores da Saúde e Cuidados permanece relativamente protegida pelos pisos salariais do NHS. Portadores de doutorado em STEM e “novos entrantes” com menos de 26 anos se beneficiam de um piso salarial reduzido de £33.400. Os empregadores também precisam considerar a extinção da Lista de Ocupações em Deficiência, o que significa que cargos antes elegíveis para um desconto salarial de 20% agora devem cumprir o valor integral, a menos que estejam cobertos por concessões setoriais específicas.
Gestores de mobilidade global devem revisar os Certificados de Patrocínio existentes, atualizar os orçamentos de recrutamento e orientar as equipes financeiras sobre o monitoramento dos períodos de pagamento. Para algumas multinacionais, Irlanda ou Holanda podem agora oferecer caminhos mais rápidos e econômicos para a residência permanente para o mesmo grupo de talentos.
Fonte: Japa Reality
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