आज प्रकाशित एक गहन विश्लेषण, जो माइग्रेशन सलाहकार साइट जापा रियलिटी द्वारा किया गया है, पुष्टि करता है कि यूके का स्किल्ड वर्कर रूट पिछले गर्मियों के चेंज स्टेटमेंट के बाद काफी सख्त हो गया है। जुलाई 2025 से सामान्य वेतन सीमा £41,700 हो गई है, न्यूनतम कौशल स्तर RQF 3 से बढ़कर RQF 6 (स्नातक स्तर) हो गया है और अंग्रेजी भाषा की आवश्यकता B1 से B2 हो गई है। सबसे महत्वपूर्ण बदलाव यह है कि प्रायोजित कर्मचारियों के लिए इंडेफिनिट लीव टू रिमेन (ILR) अब पांच साल की बजाय दस साल की लगातार निवास अवधि की मांग करेगा।
लेख में 8 अप्रैल 2026 से लागू होने वाले एक नए पेरोल-कंप्लायंस नियम पर भी जोर दिया गया है, जो वेतन का मूल्यांकन वार्षिक नहीं बल्कि प्रत्येक वेतन अवधि में करेगा। किसी भी एकल वेतन कम भुगतान—भले ही बाद में सुधारा जाए—से वीजा अनुपालन खतरे में पड़ सकता है, जिससे एचआर और वित्त टीमों पर पेरोल नियंत्रण कड़ा करने का दबाव बढ़ेगा।
![कुशल कार्यकर्ता वीजा: 2026 में सुधार, वेतन सीमा बढ़ाकर £41,700 की गई और स्थायी निवास की अवधि दोगुनी की गई]()
जहां ये सुधार मध्यम कौशल वाले पेशों को प्रभावित करते हैं, वहीं हेल्थ एंड केयर वर्कर सब-रूट NHS वेतन पैमानों के कारण अपेक्षाकृत सुरक्षित बना हुआ है। STEM पीएचडी धारकों और 26 वर्ष से कम उम्र के ‘नए प्रवेशकों’ को £33,400 की कम वेतन सीमा का लाभ मिलेगा।
नियोक्ताओं को शॉर्टेज ऑक्यूपेशन लिस्ट के समाप्त होने का भी ध्यान रखना होगा, जिसका मतलब है कि जो भूमिकाएं पहले 20% वेतन छूट के पात्र थीं, अब उन्हें पूर्ण वेतन सीमा पूरी करनी होगी, जब तक कि वे विशेष क्षेत्रीय छूट के अंतर्गत न हों।
ग्लोबल-मोबिलिटी प्रबंधकों को मौजूदा स्पॉन्सरशिप सर्टिफिकेट की समीक्षा करनी चाहिए, भर्ती बजट अपडेट करने चाहिए और वित्त टीमों को वेतन अवधि निगरानी के बारे में सूचित करना चाहिए। कुछ बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए, आयरलैंड या नीदरलैंड्स अब समान प्रतिभा समूह के लिए स्थायी निवास के तेज और सस्ते रास्ते प्रदान कर सकते हैं।
लेख में 8 अप्रैल 2026 से लागू होने वाले एक नए पेरोल-कंप्लायंस नियम पर भी जोर दिया गया है, जो वेतन का मूल्यांकन वार्षिक नहीं बल्कि प्रत्येक वेतन अवधि में करेगा। किसी भी एकल वेतन कम भुगतान—भले ही बाद में सुधारा जाए—से वीजा अनुपालन खतरे में पड़ सकता है, जिससे एचआर और वित्त टीमों पर पेरोल नियंत्रण कड़ा करने का दबाव बढ़ेगा।
जहां ये सुधार मध्यम कौशल वाले पेशों को प्रभावित करते हैं, वहीं हेल्थ एंड केयर वर्कर सब-रूट NHS वेतन पैमानों के कारण अपेक्षाकृत सुरक्षित बना हुआ है। STEM पीएचडी धारकों और 26 वर्ष से कम उम्र के ‘नए प्रवेशकों’ को £33,400 की कम वेतन सीमा का लाभ मिलेगा।
नियोक्ताओं को शॉर्टेज ऑक्यूपेशन लिस्ट के समाप्त होने का भी ध्यान रखना होगा, जिसका मतलब है कि जो भूमिकाएं पहले 20% वेतन छूट के पात्र थीं, अब उन्हें पूर्ण वेतन सीमा पूरी करनी होगी, जब तक कि वे विशेष क्षेत्रीय छूट के अंतर्गत न हों।
ग्लोबल-मोबिलिटी प्रबंधकों को मौजूदा स्पॉन्सरशिप सर्टिफिकेट की समीक्षा करनी चाहिए, भर्ती बजट अपडेट करने चाहिए और वित्त टीमों को वेतन अवधि निगरानी के बारे में सूचित करना चाहिए। कुछ बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए, आयरलैंड या नीदरलैंड्स अब समान प्रतिभा समूह के लिए स्थायी निवास के तेज और सस्ते रास्ते प्रदान कर सकते हैं।
स्रोत: Japa Reality
