En un aviso emitido a última hora de la tarde del 30 de junio, la Administración Nacional de Inmigración de China (NIA) eliminó el opaco sistema de puntos que ha regido los Permisos de Entrada Única (OWP) durante décadas y lo reemplazó por un conjunto de criterios de admisión unificados y transparentes. A partir del 1 de julio de 2026, las solicitudes se evaluarán según categorías claramente definidas de reunificación familiar —como cónyuges separados por más de tres años, menores que se unen a sus padres y personas mayores dependientes— en lugar de una fórmula numérica secreta. Las líneas de corte seguirán publicándose cada seis meses, pero el peso de la edad, la educación y el tiempo de separación ya no será oculto para los solicitantes.
Hong Kong emite 150 OWPs diarios, o aproximadamente 55,000 al año, y la cuota rara vez se utiliza por completo debido a la incertidumbre en torno a las aprobaciones. Los abogados de inmigración aseguran que las nuevas reglas deberían acortar los tiempos de decisión y reducir litigios al alinear la elegibilidad con criterios objetivos. Los residentes del continente que antes quedaban justo por debajo de los umbrales de puntos no publicados —especialmente padres viudos e hijos adultos— ahora tienen una segunda oportunidad bajo las pruebas más claras de unidad familiar.
Para los empleadores en Hong Kong, la reforma podría reducir el trabajo ilegal, ya que las familias no tendrán que esperar años en un limbo con visas de visitante. También podría aliviar la presión sobre los programas de admisión de talento, porque los profesionales cualificados del continente que ingresen con un OWP obtendrán automáticamente el derecho a trabajar sin permisos laborales adicionales. Se espera que esta vía más clara incentive a los solicitantes a planificar su traslado con anticipación, mejorando las previsiones de vivienda y escolarización para los equipos de movilidad multinacional.
Las empresas deben prepararse para un ligero aumento en las inscripciones de dependientes en los paquetes corporativos de salud y reubicación a partir de principios de 2027. Se recomienda a los directores de recursos humanos actualizar los materiales de incorporación para reflejar que los nuevos titulares de OWP recibirán una tarjeta de identidad de Hong Kong inmediatamente al llegar, lo que facilitará los procesos de nómina y MPF. Las compañías que emplean a personal con cónyuges del continente deben comunicar los cambios en las normas con prontitud para que las familias puedan retomar sus planes de reunificación detenidos.
Hong Kong emite 150 OWPs diarios, o aproximadamente 55,000 al año, y la cuota rara vez se utiliza por completo debido a la incertidumbre en torno a las aprobaciones. Los abogados de inmigración aseguran que las nuevas reglas deberían acortar los tiempos de decisión y reducir litigios al alinear la elegibilidad con criterios objetivos. Los residentes del continente que antes quedaban justo por debajo de los umbrales de puntos no publicados —especialmente padres viudos e hijos adultos— ahora tienen una segunda oportunidad bajo las pruebas más claras de unidad familiar.
Para los empleadores en Hong Kong, la reforma podría reducir el trabajo ilegal, ya que las familias no tendrán que esperar años en un limbo con visas de visitante. También podría aliviar la presión sobre los programas de admisión de talento, porque los profesionales cualificados del continente que ingresen con un OWP obtendrán automáticamente el derecho a trabajar sin permisos laborales adicionales. Se espera que esta vía más clara incentive a los solicitantes a planificar su traslado con anticipación, mejorando las previsiones de vivienda y escolarización para los equipos de movilidad multinacional.
Las empresas deben prepararse para un ligero aumento en las inscripciones de dependientes en los paquetes corporativos de salud y reubicación a partir de principios de 2027. Se recomienda a los directores de recursos humanos actualizar los materiales de incorporación para reflejar que los nuevos titulares de OWP recibirán una tarjeta de identidad de Hong Kong inmediatamente al llegar, lo que facilitará los procesos de nómina y MPF. Las compañías que emplean a personal con cónyuges del continente deben comunicar los cambios en las normas con prontitud para que las familias puedan retomar sus planes de reunificación detenidos.
Fuente: South China Morning Post
