6월 30일 늦은 오후, 중국 국가이민관리국(NIA)은 수십 년간 원웨이 허가증(OWP)을 관리해온 불투명한 점수제 방식을 폐지하고, 통일되고 투명한 입국 기준을 도입한다고 발표했다. 2026년 7월 1일부터는 비밀스러운 수치 공식 대신, 3년 이상 떨어져 있는 배우자, 부모와 함께 거주하는 미성년자, 부양 노인 등 명확한 가족 재결합 기준에 따라 신청서를 심사한다. 기준선은 여전히 6개월마다 발표되지만, 연령, 학력, 이별 기간에 대한 가중치는 더 이상 비공개가 아니다. 홍콩은 하루 150건, 연간 약 5만 5천 건의 OWP를 발급하지만 승인 불확실성으로 인해 할당량이 거의 다 사용되지 않았다. 이민 변호사들은 새 규정이 객관적 기준에 맞춰 자격을 평가함으로써 심사 기간을 단축하고 소송을 줄일 것으로 보고 있다. 이전에 비공개 점수 기준에 미달했던 본토 거주자들, 특히 과부 부모와 성인 자녀들은 이제 명확한 가족 단합 기준으로 다시 기회를 얻는다. 홍콩 고용주 입장에서는 가족들이 방문 비자로 수년간 대기하지 않아 불법 취업이 줄어들 수 있다. 또한, OWP로 입국한 숙련된 본토 전문가는 별도의 취업 허가 없이 자동으로 취업 권한을 부여받아 인재 유입 부담도 완화될 전망이다. 명확한 절차는 신청자들이 조기 이주 계획을 세우도록 유도해 다국적 인력의 주거 및 교육 계획 수립에 도움이 될 것이다. 기업들은 2027년 초부터 가족 부양자 등록이 다소 증가할 것으로 예상해 의료 및 이주 지원 패키지 준비에 나서야 한다. 인사 담당자들은 신규 OWP 소지자가 도착 즉시 홍콩 신분증을 발급받아 급여 및 MPF 절차가 간소화된다는 점을 반영해 입사 안내 자료를 업데이트할 것을 권고받고 있다. 본토 배우자를 둔 직원이 있는 회사는 가족 재결합 계획이 지연된 경우 새 규정을 신속히 안내해 재검토할 수 있도록 해야 한다.
