Pékin réforme les règles du Permis à sens unique, offrant aux familles du continent une voie plus claire pour s’installer à Hong Kong

Dans un communiqué en fin d’après-midi du 30 juin, l’Administration nationale de l’immigration de Chine (NIA) a supprimé le mécanisme opaque basé sur un système de points qui régissait depuis des décennies les Permis Aller Simple (PAS) et l’a remplacé par un ensemble de critères d’admission unifiés et transparents. À partir du 1er juillet 2026, les demandes seront évaluées selon des catégories clairement définies de regroupement familial — telles que les conjoints séparés depuis plus de trois ans, les mineurs rejoignant leurs parents, et les personnes âgées à charge — plutôt que selon une formule numérique secrète. Les seuils de sélection continueront d’être publiés tous les six mois, mais le poids accordé à l’âge, à l’éducation et à la durée de la séparation ne sera plus caché aux candidats.

Hong Kong délivre environ 150 PAS par jour, soit près de 55 000 par an, mais le quota est rarement atteint en raison de l’incertitude entourant les approbations. Les avocats spécialisés en immigration estiment que ces nouvelles règles devraient réduire les délais de décision et limiter les litiges en alignant l’éligibilité sur des critères objectifs. Les résidents du continent qui se situaient juste en dessous des seuils de points non publiés — notamment les parents veufs et les enfants adultes — bénéficient désormais d’une seconde chance grâce à ces critères plus clairs de regroupement familial.

Pour les employeurs à Hong Kong, cette réforme pourrait réduire le travail illégal, les familles n’étant plus contraintes d’attendre des années en situation précaire avec des visas de visiteur. Elle pourrait également alléger la pression sur les filières d’admission des talents, car les professionnels qualifiés du continent entrant avec un PAS obtiennent automatiquement le droit de travailler sans permis d’emploi supplémentaire. Ce cheminement plus transparent devrait encourager les candidats à planifier leur déménagement plus tôt, améliorant ainsi les prévisions en matière de logement et de scolarisation pour les équipes de mobilité internationale.

Les entreprises doivent se préparer à une légère augmentation des inscriptions de personnes à charge dans les régimes médicaux et les forfaits de relocalisation dès début 2027. Les responsables des ressources humaines sont invités à mettre à jour les documents d’intégration pour refléter que les nouveaux titulaires de PAS recevront immédiatement une carte d’identité de Hong Kong à leur arrivée, ce qui simplifiera les procédures de paie et de fonds de prévoyance (MPF). Les entreprises employant des salariés ayant un conjoint du continent doivent communiquer rapidement ces changements afin que les familles puissent relancer leurs projets de réunification familiale en suspens.