У пізньому повідомленні 30 червня Національна адміністрація імміграції Китаю (NIA) скасувала непрозорий бальна механізм, який десятиліттями регулював односпрямовані дозволи на в’їзд (OWP), і замінила його єдиними, прозорими критеріями прийому. З 1 липня 2026 року заявки оцінюватимуться за чітко визначеними категоріями возз’єднання сім’ї — такими як подружжя, розлучені понад три роки, неповнолітні, які приєднуються до батьків, та залежні літні родичі — замість секретної числової формули. Поріг відсіву все ще публікуватиметься кожні шість місяців, але вагомість віку, освіти та тривалості розлуки більше не буде прихованою від заявників. Гонконг видає близько 150 OWP на день, або приблизно 55 000 на рік, і квота рідко використовується повністю через невизначеність щодо схвалень. Юристи з імміграції кажуть, що нові правила мають скоротити час прийняття рішень і зменшити кількість судових позовів, узгоджуючи право на отримання дозволу з об’єктивними критеріями. Жителі материкового Китаю, які раніше не дотягували до невідомих балових порогів — особливо вдови та дорослі діти — тепер отримують другий шанс за чіткішими тестами на возз’єднання сім’ї. Для роботодавців у Гонконзі реформа може зменшити нелегальну зайнятість, оскільки сім’ї більше не чекатимуть роками в невизначеності на туристичних візах. Це також може знизити навантаження на потоки прийому кваліфікованих кадрів, адже професіонали з материкового Китаю, які в’їжджають за OWP, автоматично отримують право на роботу без окремих дозволів. Очікується, що прозорий механізм заохотить заявників планувати переїзд раніше, покращуючи прогнози щодо житла та шкіл для команд міжнародної мобільності. Бізнесам варто готуватися до помірного зростання кількості залежних осіб у корпоративних медичних та релокаційних пакетах з початку 2027 року. Директорам з персоналу рекомендується оновити матеріали для адаптації, враховуючи, що нові власники OWP отримуватимуть гонконгську посвідку особи одразу після прибуття, що спростить процедури нарахування зарплати та внесків до пенсійного фонду MPF. Компаніям, які працевлаштовують співробітників із подружжям із материкового Китаю, слід оперативно повідомити про зміни, щоб сім’ї могли переглянути затримані плани возз’єднання.
Джерело: South China Morning Post
