
पहले के फैसले से अलग, पांचवें अमेरिकी सर्किट कोर्ट ऑफ अपील्स ने 3 जुलाई को फैसला दिया कि ट्रंप प्रशासन के विस्तारित अनिवार्य हिरासत ढांचे के तहत रखे गए प्रवासियों को 90 दिनों के बाद व्यक्तिगत जमानत सुनवाई का अधिकार है। 2-1 के इस फैसले में DHS के उस तर्क को खारिज कर दिया गया कि जो गैर-नागरिक पहले से ही अमेरिका में रह रहे हैं, उन्हें "प्रवेश के लिए आवेदक" के रूप में पुनः वर्गीकृत किया जा सकता है और बिना न्यायिक समीक्षा के अनिश्चितकाल तक हिरासत में रखा जा सकता है। जज लेस्ली साउथविक की बहुमत राय में सुप्रीम कोर्ट के 2001 के ज़ाडवायडास फैसले का हवाला दिया गया है, जिसमें संविधान के उचित प्रक्रिया क्लॉज के तहत "हमारे सीमा के भीतर सभी" की सुरक्षा पर जोर दिया गया है। विरोध में, जज कोरी विल्सन ने चेतावनी दी कि यह फैसला कांग्रेस की प्रवासन पर पूर्ण शक्ति को कमजोर करता है।
मोबिलिटी और कॉर्पोरेट HR टीमों के लिए इस फैसले के दो तत्काल प्रभाव हैं। पहला, ICE छापों में पकड़े गए कर्मचारी या उनके आश्रितों को रिहाई के लिए एक प्रक्रिया उपलब्ध होगी, जिससे अप्रत्याशित हिरासत की अवधि कम होगी जो परियोजनाओं और पारिवारिक स्थिरता को प्रभावित कर सकती है। दूसरा, DHS और ICE अपने प्रवर्तन संसाधनों को उन निकासी मामलों की ओर मोड़ सकते हैं जिन्हें तेजी से निपटाना आसान माना जाता है, जिससे होम-कंट्री चार्टर फ्लाइट्स की संख्या बढ़ सकती है और हिरासत में लिए गए कर्मचारियों को रोजगार देने वाली कंपनियों के लिए नए अनुपालन समयसीमा बन सकती हैं।
चूंकि अनिवार्य हिरासत पर अब सर्किट कोर्ट में मतभेद हैं, विशेषज्ञ उम्मीद करते हैं कि सुप्रीम कोर्ट अपनी अगली कार्यकाल में इस पर फैसला करेगा। तब तक, टेक्सास, लुइसियाना और मिसिसिपी में संचालन करने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों को अपने संकट प्रबंधन योजनाओं को अपडेट करना चाहिए, स्थानीय वकीलों की पहचान करनी चाहिए जो जमानत वकालत में अनुभवी हों, और विदेशी कर्मचारियों को ICE के साथ बातचीत करते समय उनके अधिकारों के बारे में सूचित करना चाहिए।
मोबिलिटी और कॉर्पोरेट HR टीमों के लिए इस फैसले के दो तत्काल प्रभाव हैं। पहला, ICE छापों में पकड़े गए कर्मचारी या उनके आश्रितों को रिहाई के लिए एक प्रक्रिया उपलब्ध होगी, जिससे अप्रत्याशित हिरासत की अवधि कम होगी जो परियोजनाओं और पारिवारिक स्थिरता को प्रभावित कर सकती है। दूसरा, DHS और ICE अपने प्रवर्तन संसाधनों को उन निकासी मामलों की ओर मोड़ सकते हैं जिन्हें तेजी से निपटाना आसान माना जाता है, जिससे होम-कंट्री चार्टर फ्लाइट्स की संख्या बढ़ सकती है और हिरासत में लिए गए कर्मचारियों को रोजगार देने वाली कंपनियों के लिए नए अनुपालन समयसीमा बन सकती हैं।
चूंकि अनिवार्य हिरासत पर अब सर्किट कोर्ट में मतभेद हैं, विशेषज्ञ उम्मीद करते हैं कि सुप्रीम कोर्ट अपनी अगली कार्यकाल में इस पर फैसला करेगा। तब तक, टेक्सास, लुइसियाना और मिसिसिपी में संचालन करने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों को अपने संकट प्रबंधन योजनाओं को अपडेट करना चाहिए, स्थानीय वकीलों की पहचान करनी चाहिए जो जमानत वकालत में अनुभवी हों, और विदेशी कर्मचारियों को ICE के साथ बातचीत करते समय उनके अधिकारों के बारे में सूचित करना चाहिए।
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