Berufungsgericht entscheidet: DHS muss nach 90 Tagen Kautionsanhörungen anbieten und begrenzt damit Masseninhaftierungspolitik

Im Bruch mit früheren Präzedenzfällen entschied der fünfte US-Berufungsgerichtshof am 3. Juli, dass Migranten, die unter dem erweiterten obligatorischen Haftregime der Trump-Administration festgehalten werden, nach 90 Tagen Anspruch auf individuelle Kautionsanhörungen haben. Die Entscheidung mit 2 zu 1 Stimmen lehnt das Argument des Heimatschutzministeriums (DHS) ab, dass Nicht-Staatsbürger, die sich bereits in den USA aufhalten, als „Einreisebewerber“ neu eingestuft und unbegrenzt ohne gerichtliche Überprüfung festgehalten werden könnten. Die Mehrheitsmeinung von Richter Leslie Southwick verweist auf das Urteil des Obersten Gerichtshofs von 2001 im Fall Zadvydas und betont, dass die verfassungsmäßige Garantie des ordnungsgemäßen Verfahrens „jeden innerhalb unserer Grenzen“ schützt. In der Mindermeinung warnte Richter Cory Wilson, dass die Entscheidung die umfassende Macht des Kongresses über die Einwanderung untergräbt.



Für Mobilitäts- und Personalabteilungen in Unternehmen hat das Urteil zwei unmittelbare Folgen: Erstens erhalten Mitarbeiter oder Angehörige, die bei ICE-Razzien festgenommen werden, einen verfahrensrechtlichen Weg zur Freilassung, was die Dauer unerwarteter Haft verkürzt und so Projekte sowie familiäre Stabilität weniger beeinträchtigt. Zweitens könnten DHS und ICE ihre Durchsetzungsressourcen verstärkt auf Abschiebefälle konzentrieren, die schneller bearbeitet werden können, was die Häufigkeit von Charterflügen in die Herkunftsländer erhöhen und neue Compliance-Fristen für Unternehmen mit festgehaltenen Mitarbeitern schaffen könnte.

Da es nun unterschiedliche Entscheidungen in den Berufungsgerichten zur obligatorischen Haft gibt, wird erwartet, dass der Oberste Gerichtshof dies in seiner nächsten Sitzung klärt. Bis dahin sollten multinationale Unternehmen mit Niederlassungen in Texas, Louisiana und Mississippi ihre Krisenmanagementpläne aktualisieren, lokale Anwälte mit Erfahrung in Kautionsverfahren benennen und ausländische Mitarbeiter über ihre Rechte im Umgang mit ICE informieren.