El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) ha reforzado las medidas de protección en el mercado laboral al exigir que todos los empleadores del sector privado contraten una póliza de Seguro de Protección al Trabajador (WPI) antes de poder obtener o renovar un permiso de trabajo. Esta decisión, detallada en una nueva guía difundida el 23 de julio de 2026, integra el esquema WPI, vigente desde hace dos años, en el flujo estándar electrónico de permisos.
Ahora, los empleadores deben subir el número de póliza activa al solicitar el permiso a través de las plataformas Tasheel o los servicios inteligentes de MoHRE; las solicitudes sin una póliza verificada no serán procesadas. Hay cuatro niveles de cobertura disponibles, con primas anuales que van desde 40 hasta 100 AED por empleado. La cobertura básica asegura salarios no pagados, gratificaciones por fin de servicio, pasajes de regreso y repatriación de restos, hasta 20,000 AED por trabajador durante un período de 30 meses.
![Emiratos Árabes Unidos exige seguro de protección laboral antes de emitir cada nuevo permiso de trabajo]()
MoHRE destaca tres beneficios clave con este cambio: 1) una resolución más rápida de reclamaciones para los empleados en caso de insolvencia o fuga de la empresa; 2) menor desembolso para las pymes, ya que reemplaza la garantía bancaria de 3,000 AED que antes se exigía por cada expatriado; y 3) monitoreo automatizado del cumplimiento a través del Sistema de Protección Salarial (WPS).
Las empresas que cumplan con las cuotas de Emiratización y mantengan un historial limpio en el WPS podrán acceder a descuentos de hasta el 80% en otras tarifas de servicios de MoHRE. Para los gestores de movilidad global, el mensaje es claro: presupuestar entre 40 y 100 AED por contratación, añadir la referencia de la póliza a las listas de verificación de incorporación y asegurarse de que las agencias de personal incluyan el seguro en sus cotizaciones.
No mantener la cobertura activa provocará bloqueos electrónicos en nuevas solicitudes de permisos y, en caso de reincidencia, prohibiciones de viaje para los firmantes responsables. Con esta medida, los Emiratos Árabes Unidos se suman a países como Arabia Saudita y Catar, que han sustituido las garantías bancarias por seguros colectivos económicos para proteger a los trabajadores extranjeros, una tendencia que los programas de reubicación deben considerar en sus proyecciones de costos, plantillas de alcance de trabajo y auditorías de gestión de proveedores.
Ahora, los empleadores deben subir el número de póliza activa al solicitar el permiso a través de las plataformas Tasheel o los servicios inteligentes de MoHRE; las solicitudes sin una póliza verificada no serán procesadas. Hay cuatro niveles de cobertura disponibles, con primas anuales que van desde 40 hasta 100 AED por empleado. La cobertura básica asegura salarios no pagados, gratificaciones por fin de servicio, pasajes de regreso y repatriación de restos, hasta 20,000 AED por trabajador durante un período de 30 meses.
MoHRE destaca tres beneficios clave con este cambio: 1) una resolución más rápida de reclamaciones para los empleados en caso de insolvencia o fuga de la empresa; 2) menor desembolso para las pymes, ya que reemplaza la garantía bancaria de 3,000 AED que antes se exigía por cada expatriado; y 3) monitoreo automatizado del cumplimiento a través del Sistema de Protección Salarial (WPS).
Las empresas que cumplan con las cuotas de Emiratización y mantengan un historial limpio en el WPS podrán acceder a descuentos de hasta el 80% en otras tarifas de servicios de MoHRE. Para los gestores de movilidad global, el mensaje es claro: presupuestar entre 40 y 100 AED por contratación, añadir la referencia de la póliza a las listas de verificación de incorporación y asegurarse de que las agencias de personal incluyan el seguro en sus cotizaciones.
No mantener la cobertura activa provocará bloqueos electrónicos en nuevas solicitudes de permisos y, en caso de reincidencia, prohibiciones de viaje para los firmantes responsables. Con esta medida, los Emiratos Árabes Unidos se suman a países como Arabia Saudita y Catar, que han sustituido las garantías bancarias por seguros colectivos económicos para proteger a los trabajadores extranjeros, una tendencia que los programas de reubicación deben considerar en sus proyecciones de costos, plantillas de alcance de trabajo y auditorías de gestión de proveedores.
Fuente: Gulf News
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