ZEA wprowadza obowiązkowe ubezpieczenie ochrony pracowników przed wydaniem każdego nowego pozwolenia na pracę

Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji (MoHRE) zaostrzyło przepisy dotyczące rynku pracy, wprowadzając obowiązek wykupienia przez każdego pracodawcę z sektora prywatnego ubezpieczenia ochrony pracownika (Worker Protection Insurance, WPI) przed uzyskaniem lub odnowieniem pozwolenia na pracę. Decyzja ta, wyjaśniona w nowych wytycznych opublikowanych 23 lipca 2026 roku, integruje dwuletni program WPI z standardowym elektronicznym procesem wydawania pozwoleń. Pracodawcy muszą teraz podać aktywny numer polisy podczas składania wniosku na platformach Tasheel lub MOHRE smart-services; wnioski bez zweryfikowanej polisy nie będą rozpatrywane. Dostępne są cztery poziomy ochrony, z rocznymi składkami od 40 do 100 AED za pracownika. Podstawowy pakiet obejmuje ubezpieczenie niezapłaconych wynagrodzeń, odprawy, biletu powrotnego oraz repatriacji zwłok, do kwoty 20 000 AED na pracownika na okres 30 miesięcy. MoHRE wskazuje trzy korzyści z tej zmiany: 1) szybsze rozpatrywanie roszczeń pracowników w przypadku niewypłacalności lub ucieczki firmy; 2) niższe koszty dla małych i średnich przedsiębiorstw, ponieważ zastępuje dotychczasową gwarancję bankową w wysokości 3 000 AED na każdego cudzoziemca; 3) automatyczny monitoring zgodności poprzez System Ochrony Wynagrodzeń (Wage Protection System). Firmy spełniające wymogi emiratyzacji i utrzymujące czysty rekord w WPS będą mogły liczyć na zniżki do 80% na inne usługi MoHRE. Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej jasny jest przekaz: zaplanujcie budżet 40-100 AED na każdego zatrudnionego, dodajcie numer polisy do list kontrolnych przy onboardingu i upewnijcie się, że agencje pracy uwzględniają ubezpieczenie w swoich ofertach. Brak ważnej polisy skutkuje elektronicznym zablokowaniem nowych wniosków o pozwolenie, a w przypadku powtarzających się naruszeń – zakazem podróży dla odpowiedzialnych osób podpisujących dokumenty. ZEA dołączają do krajów takich jak Arabia Saudyjska i Katar, które przeszły z gwarancji bankowych na tanie, zbiorowe ubezpieczenia chroniące pracowników zagranicznych – trend, który programy relokacyjne muszą uwzględnić w prognozach kosztów, wzorach umów i audytach zarządzania dostawcami.