VAE führt verpflichtende Arbeitnehmerschutzversicherung vor jeder neuen Arbeitserlaubnis ein

Das Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MoHRE) hat die Schutzmaßnahmen auf dem Arbeitsmarkt verschärft, indem es von jedem Arbeitgeber im Privatsektor verlangt, vor der Beantragung oder Verlängerung einer Arbeitserlaubnis eine Arbeitsversicherung (Worker Protection Insurance, WPI) abzuschließen. Diese Entscheidung, die in neuen Richtlinien vom 23. Juli 2026 erläutert wurde, integriert das vor zwei Jahren eingeführte WPI-Programm in den standardisierten elektronischen Genehmigungsprozess. Arbeitgeber müssen nun bei der Antragstellung über die Plattformen Tasheel oder MOHRE Smart Services eine gültige Versicherungsnummer hochladen; Anträge ohne verifizierte Police werden nicht bearbeitet.

Es stehen vier Versicherungsklassen zur Verfügung, mit jährlichen Prämien zwischen 40 und 100 AED pro Mitarbeiter. Die Basisklasse deckt unbezahlte Löhne, Abfindungen, Rückflugkosten und Rückführung von Sterblichen bis zu 20.000 AED pro Arbeitnehmer für einen Zeitraum von 30 Monaten ab. Laut MoHRE bringt die Neuerung drei Vorteile: 1) schnellere Schadensregulierung für Arbeitnehmer bei Insolvenz oder Flucht eines Unternehmens; 2) geringere finanzielle Belastung für kleine und mittlere Unternehmen, da die bisher erforderliche Bankgarantie von 3.000 AED pro Expat entfällt; und 3) automatisierte Überwachung der Einhaltung über das Lohnschutzsystem (Wage Protection System).



Unternehmen, die die Emiratisierungsquoten erfüllen und eine saubere WPS-Bilanz vorweisen, erhalten Rabatte von bis zu 80 Prozent auf weitere MoHRE-Dienstleistungen. Für Manager im Bereich globale Mobilität ist die Botschaft klar: Planen Sie 40 bis 100 AED pro Neueinstellung ein, fügen Sie die Versicherungsnummer in die Onboarding-Checklisten ein und stellen Sie sicher, dass Personalvermittler die Versicherung in ihren Angeboten berücksichtigen. Das Versäumnis, den Versicherungsschutz aufrechtzuerhalten, führt zu elektronischen Sperren bei neuen Anträgen und bei Wiederholungstätern zu Reiseverboten für die verantwortlichen Unterzeichner.

Die VAE schließen sich damit Ländern wie Saudi-Arabien und Katar an, die von Bankgarantien auf kostengünstige Sammelversicherungen zum Schutz ausländischer Arbeitskräfte umgestellt haben – ein Trend, den Relocation-Programme bei Kostenkalkulationen, Leistungsbeschreibungen und Lieferantenmanagement-Audits berücksichtigen müssen.