الإمارات تلزم بتأمين حماية العمال قبل إصدار أي تصريح عمل جديد

وزارة الموارد البشرية والتوطين شددت إجراءات حماية سوق العمل، حيث أصبح من الضروري على كل صاحب عمل في القطاع الخاص شراء بوليصة تأمين حماية العاملين (WPI) قبل الحصول على أو تجديد تصريح العمل. جاء هذا القرار، الذي تم توضيحه في توجيهات جديدة صدرت في 23 يوليو 2026، ليُدمج نظام التأمين الذي أُطلق قبل عامين ضمن إجراءات إصدار التصاريح الإلكترونية المعتادة. يتعين على أصحاب العمل الآن رفع رقم بوليصة التأمين السارية عند تقديم الطلب عبر منصات تسهيل أو خدمات وزارة الموارد البشرية الذكية، ولن تُقبل الطلبات التي لا تحتوي على بوليصة مؤكدة.

تتوفر أربع مستويات من التغطية، تتراوح أقساطها السنوية بين 40 و100 درهم لكل موظف. المستوى الأساسي يغطي الأجور غير المدفوعة، مكافأة نهاية الخدمة، تذكرة العودة، وترحيل الجثث، بحد أقصى 20,000 درهم للعامل خلال فترة 30 شهراً. وتوضح الوزارة أن هذا التغيير يقدم ثلاث فوائد رئيسية: 1) تسريع تسوية المطالبات للموظفين في حال إفلاس الشركة أو هروبها؛ 2) تقليل الكلفة النقدية على الشركات الصغيرة والمتوسطة، حيث يحل التأمين محل الضمان البنكي البالغ 3,000 درهم لكل عامل أجنبي؛ 3) مراقبة الالتزام تلقائياً عبر نظام حماية الأجور.



الشركات التي تحقق نسب التوطين المطلوبة وتحافظ على سجل نظيف في نظام حماية الأجور ستستفيد من خصومات تصل إلى 80% على خدمات الوزارة الأخرى. الرسالة واضحة لمديري التنقل العالمي: خصصوا ميزانية بين 40 و100 درهم لكل موظف جديد، أدرجوا رقم البوليصة ضمن قوائم التحقق عند التوظيف، وتأكدوا من أن وكالات التوظيف تدرج التأمين ضمن عروضها. عدم الحفاظ على التأمين يؤدي إلى تعليق إلكتروني لطلبات التصاريح الجديدة، وفي حال التكرار، فرض حظر سفر على المسؤولين الموقعين.

تنضم الإمارات بذلك إلى دول مثل السعودية وقطر التي تحولت من الضمانات البنكية إلى التأمين الجماعي منخفض التكلفة لحماية العمال الأجانب، وهو توجه يجب أن تأخذه برامج التنقل الدولي في الحسبان عند إعداد التكاليف، ونماذج عقود العمل، وتدقيقات إدارة الموردين.