Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (MoHRE) memperketat perlindungan pasar tenaga kerja dengan mewajibkan setiap pengusaha sektor swasta untuk membeli polis Asuransi Perlindungan Pekerja (WPI) sebelum dapat memperoleh atau memperbarui izin kerja. Keputusan ini, yang dijelaskan dalam panduan baru yang disebarkan pada 23 Juli 2026, mengintegrasikan skema WPI yang sudah berjalan dua tahun ke dalam alur kerja izin elektronik standar. Pengusaha kini harus mengunggah nomor polis aktif saat mengajukan permohonan melalui platform Tasheel atau layanan pintar MoHRE; permohonan tanpa polis yang terverifikasi tidak akan diproses.
Tersedia empat tingkatan perlindungan dengan premi tahunan mulai dari AED 40 hingga AED 100 per pekerja. Tingkat dasar mencakup gaji yang belum dibayar, tunjangan akhir masa kerja, tiket pulang, dan repatriasi jenazah, dengan batas hingga AED 20.000 per pekerja untuk periode 30 bulan. MoHRE menyatakan perubahan ini memberikan tiga manfaat utama: 1) penyelesaian klaim lebih cepat bagi pekerja jika perusahaan bangkrut atau menghilang; 2) pengeluaran kas lebih rendah bagi UKM karena menggantikan jaminan bank sebesar AED 3.000 yang sebelumnya diwajibkan untuk setiap pekerja asing; dan 3) pemantauan kepatuhan otomatis melalui Sistem Perlindungan Upah (WPS).
![UAE Wajibkan Asuransi Perlindungan Pekerja Sebelum Terbitkan Izin Kerja Baru]()
Perusahaan yang memenuhi kuota Emiratisasi dan menjaga catatan WPS yang bersih akan berhak mendapatkan diskon biaya hingga 80 persen untuk layanan MoHRE lainnya. Bagi manajer mobilitas global, pesan yang jelas: anggarkan AED 40-100 per pekerja baru, tambahkan referensi polis ke daftar pemeriksaan onboarding, dan pastikan agen tenaga kerja memasukkan asuransi dalam penawaran mereka. Kegagalan menjaga perlindungan akan memicu penangguhan elektronik pada permohonan izin baru dan, bagi pelanggar berulang, larangan perjalanan bagi penandatangan yang bertanggung jawab.
UAE bergabung dengan negara-negara seperti Arab Saudi dan Qatar yang beralih dari jaminan bank ke asuransi kolektif murah untuk melindungi pekerja asing—tren yang harus diperhitungkan program relokasi dalam proyeksi biaya, template pernyataan kerja, dan audit manajemen vendor.
Tersedia empat tingkatan perlindungan dengan premi tahunan mulai dari AED 40 hingga AED 100 per pekerja. Tingkat dasar mencakup gaji yang belum dibayar, tunjangan akhir masa kerja, tiket pulang, dan repatriasi jenazah, dengan batas hingga AED 20.000 per pekerja untuk periode 30 bulan. MoHRE menyatakan perubahan ini memberikan tiga manfaat utama: 1) penyelesaian klaim lebih cepat bagi pekerja jika perusahaan bangkrut atau menghilang; 2) pengeluaran kas lebih rendah bagi UKM karena menggantikan jaminan bank sebesar AED 3.000 yang sebelumnya diwajibkan untuk setiap pekerja asing; dan 3) pemantauan kepatuhan otomatis melalui Sistem Perlindungan Upah (WPS).
Perusahaan yang memenuhi kuota Emiratisasi dan menjaga catatan WPS yang bersih akan berhak mendapatkan diskon biaya hingga 80 persen untuk layanan MoHRE lainnya. Bagi manajer mobilitas global, pesan yang jelas: anggarkan AED 40-100 per pekerja baru, tambahkan referensi polis ke daftar pemeriksaan onboarding, dan pastikan agen tenaga kerja memasukkan asuransi dalam penawaran mereka. Kegagalan menjaga perlindungan akan memicu penangguhan elektronik pada permohonan izin baru dan, bagi pelanggar berulang, larangan perjalanan bagi penandatangan yang bertanggung jawab.
UAE bergabung dengan negara-negara seperti Arab Saudi dan Qatar yang beralih dari jaminan bank ke asuransi kolektif murah untuk melindungi pekerja asing—tren yang harus diperhitungkan program relokasi dalam proyeksi biaya, template pernyataan kerja, dan audit manajemen vendor.
Sumber: Gulf News
