人材資源・エミラティゼーション省（MoHRE）は、労働市場の保護措置を強化し、すべての民間企業が労働許可証の取得または更新前に労働者保護保険（WPI）に加入することを義務付けました。2026年7月23日に発表された新ガイダンスによると、2年前に導入されたWPI制度が標準の電子許可申請プロセスに組み込まれています。雇用主はTasheelまたはMoHREのスマートサービスプラットフォームで申請する際に、有効な保険証番号をアップロードしなければならず、確認されない申請は進行できません。保険は4つのカバレッジレベルがあり、年間保険料は従業員1人あたり40AEDから100AEDまでです。基本プランは未払い賃金、退職手当、帰国航空券、遺体の送還を30ヶ月間で最大20,000AEDまで補償します。MoHREはこの変更により、①企業が倒産または逃亡した場合の従業員への迅速な保険金支払い、②中小企業の現金負担軽減（従来の3,000AEDの銀行保証金に代わる）、③賃金保護システム（WPS）による自動コンプライアンス監視、の3つの利点があると説明しています。エミラティゼーションの目標を達成し、WPSの記録が良好な企業は、他のMoHREサービスの手数料が最大80％割引されます。グローバルモビリティマネージャーにとっては、1人あたり40～100AEDの予算を確保し、保険証番号をオンボーディングチェックリストに追加し、人材紹介会社が見積もりに保険料を含めているか確認することが必須です。保険未加入の場合、新規許可申請が電子的に保留され、再発時には責任者に対して渡航禁止措置が科されます。UAEは、サウジアラビアやカタールなどの国々と同様に、外国人労働者保護のために銀行保証金から低コストの共同保険へと移行する流れに加わりました。この動向は、移転プログラムのコスト見積もり、作業範囲書のテンプレート、ベンダー管理監査に反映させる必要があります。
出典： Gulf News
