Nigeria y Alemania acuerdan acelerar el procesamiento de visas y ampliar las vías legales de migración

Durante una reunión en Abuja el 22 de julio, la ministra de Relaciones Exteriores de Nigeria, Bianca Odumegwu-Ojukwu, y su homóloga alemana, Annalena Baerbock, reafirmaron la asociación estratégica entre ambos países. El comunicado conjunto pone la movilidad en el centro: Berlín se comprometió a enviar más personal para la saturada sección de visados en Lagos y a apoyar un sistema electrónico de citas que debería reducir a la mitad los tiempos de espera para visados de trabajo y estudio para principios de 2027. Alemania también abrirá este otoño en Abuja un centro piloto de “Movilidad de Habilidades”, inspirado en centros similares en India y Brasil. Este centro preseleccionará candidatos para la nueva tarjeta de oportunidades alemana y ofrecerá formación en alemán hasta el nivel B1, financiada por la agencia alemana de desarrollo GIZ. A cambio, Nigeria se comprometió a aceptar vuelos chárter para ciudadanos programados para retorno bajo las normas de readmisión de la UE y a intensificar las investigaciones conjuntas contra las redes de trata. Para las empresas alemanas activas en África Occidental, el acuerdo promete facilitar las transferencias internas de personal. Siemens Energy anunció que planea trasladar a 150 ingenieros nigerianos a su planta de turbinas en Berlín el próximo año y valoró la “clara hoja de ruta para la digitalización de visados”. Consultoras en movilidad señalan que Alemania está pasando discretamente de un enfoque puramente defensivo de readmisión a un modelo de “diplomacia migratoria” que ofrece vías legales a cambio de cooperación en retornos, una estrategia que Bruselas impulsa bajo las nuevas Alianzas de Talento de la UE. El siguiente paso será un protocolo bilateral de implementación, que se firmará en Berlín en septiembre y detallará las cuotas para aprendizajes, personal de enfermería y especialistas en TI. Los empleadores deben estar atentos a la publicación de la lista de cuotas y preparar la documentación (evaluaciones de cualificación, aprobaciones laborales) con antelación, ya que se espera que la demanda supere la oferta.