La Dirección General de Residencia y Asuntos de Extranjeros de Dubái (GDRFA) actualizó discretamente su página de servicio ‘Emisión de Visa (Trabajo Virtual)’ el 24 de julio de 2026, aclarando parámetros clave para empleados remotos que desean vivir en Dubái mientras trabajan para empleadores extranjeros. Ahora, la página indica que los solicitantes reciben un permiso de entrada inicial de 60 días para completar los trámites de visa de residencia al llegar, en lugar del plazo anterior de 30 días. Se confirma la tarifa base de visa de 200 AED (más 20 AED en Dirhams de Conocimiento e Innovación y 500 AED si la solicitud se realiza dentro del país) y se mantiene el salario mínimo requerido de 3,500 USD mensuales. Los solicitantes deben presentar prueba de empleo en el extranjero, un estado de cuenta bancario de seis meses y un seguro de salud conforme a las normas de los EAU.
![GDRFA actualiza el portal de Visa de Trabajo Virtual: validez de entrada de 60 días y tarifa base de 200 AED confirmadas]()
¿Por qué es importante? Estos ajustes reducen la presión sobre los trabajadores remotos entrantes para completar la toma de datos biométricos, el registro de la tarjeta Emirates ID y los contratos de arrendamiento en un mes, puntos críticos frecuentemente señalados por asesores de reubicación. Además, alinean el proceso de Dubái con la Visa Federal de Trabajo Remoto recientemente destacada por el ICP, ofreciendo a los talentos internacionales un camino más claro y coherente para ingresar a los EAU. Los empleadores pueden aprovechar este esquema para establecer equipos de proyecto en Dubái sin crear una entidad local, pero deben tener en cuenta que el salario debe seguir pagándose desde el extranjero; el trabajo local para empresas de los EAU sigue estando prohibido. Las empresas que asignen personal bajo esta modalidad deben actualizar las cartas de asignación para reflejar el período de gracia extendido y presupuestar aproximadamente 1,050 AED en cargos migratorios totales tras los exámenes médicos, la tarjeta de identificación y el estampado de la visa. Los especialistas en movilidad global también deben informar a los asignados sobre la posibilidad de patrocinio familiar (coincidente con la residencia de un año) y recordarles que la cobertura sanitaria local es obligatoria, incluso si la entidad empleadora está fuera de los EAU.
¿Por qué es importante? Estos ajustes reducen la presión sobre los trabajadores remotos entrantes para completar la toma de datos biométricos, el registro de la tarjeta Emirates ID y los contratos de arrendamiento en un mes, puntos críticos frecuentemente señalados por asesores de reubicación. Además, alinean el proceso de Dubái con la Visa Federal de Trabajo Remoto recientemente destacada por el ICP, ofreciendo a los talentos internacionales un camino más claro y coherente para ingresar a los EAU. Los empleadores pueden aprovechar este esquema para establecer equipos de proyecto en Dubái sin crear una entidad local, pero deben tener en cuenta que el salario debe seguir pagándose desde el extranjero; el trabajo local para empresas de los EAU sigue estando prohibido. Las empresas que asignen personal bajo esta modalidad deben actualizar las cartas de asignación para reflejar el período de gracia extendido y presupuestar aproximadamente 1,050 AED en cargos migratorios totales tras los exámenes médicos, la tarjeta de identificación y el estampado de la visa. Los especialistas en movilidad global también deben informar a los asignados sobre la posibilidad de patrocinio familiar (coincidente con la residencia de un año) y recordarles que la cobertura sanitaria local es obligatoria, incluso si la entidad empleadora está fuera de los EAU.
Fuente: GDRFA Dubai
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