Franquicia IGA enfrenta juicio por robo de salarios de $93,000 a trabajador nepalés con visa

La Oficina del Ombudsman de Trabajo Justo (FWO) ha iniciado acciones legales contra la empresa regional de supermercados Kinsfolk Retail Pty Ltd y dos de sus directores por el presunto pago insuficiente a un trabajador nepalí con visa temporal, por más de 93,000 AUD. Según documentos judiciales, el empleado del IGA en Narrandera trabajaba habitualmente entre 51 y 77 horas semanales desde agosto de 2021 hasta mayo de 2023, pero recibía un pago fijo de 15 AUD por hora, muy por debajo del Convenio General de la Industria Minorista, que establece tarifas desde 22.33 AUD por horas normales hasta 58.45 AUD por horas extras en días festivos. Además, se habrían ignorado derechos como la acumulación de vacaciones anuales, pausas para comidas y subsidios para lavandería. Inspectores de la FWO indican que la empresa intentó ocultar esta situación mediante la emisión de recibos de sueldo falsificados, que reportaban solo cuatro horas semanales transferidas al banco a la tarifa correcta, mientras que el resto del salario se pagaba en efectivo. Kinsfolk Retail ya reembolsó al trabajador la totalidad adeudada, pero el regulador busca multas de hasta 82,500 AUD por cada infracción para la empresa y 16,500 AUD para cada director, con una audiencia inicial programada para el 2 de octubre de 2026. Este caso refleja el enfoque reforzado del Gobierno Albanese en la protección del trabajo migrante. En los ocho años fiscales hasta junio de 2025, la FWO presentó 171 demandas relacionadas con titulares de visas y logró multas por 39 millones de AUD; 88 de esos casos implicaban la participación deliberada de directivos. Para los gestores de movilidad global, el mensaje es claro: el pago insuficiente y las irregularidades en los registros que afectan a trabajadores extranjeros desencadenan una aplicación estricta y riesgos reputacionales. Las multinacionales con operaciones en Australia deben auditar sus sistemas de nómina, garantizar el cumplimiento del Convenio para todos los trabajadores patrocinados y temporales, y verificar que los proveedores de mano de obra cumplan con la Ley de Trabajo Justo. Consejo práctico: los titulares de visas preocupados por sus derechos pueden presentar denuncias anónimas en 16 idiomas a través del portal para trabajadores migrantes de la FWO, mientras que los empleadores pueden usar la Calculadora de Pagos y la Vitrina para Pequeñas Empresas de la agencia para verificar tarifas y obligaciones.