공정근로감독관(FWO)은 뉴사우스웨일스 지역 슈퍼마켓 운영업체인 킨스폴크 리테일 Pty Ltd와 두 명의 이사를 상대로 네팔 출신 임시 비자 소지자에 대한 9만 3천 호주달러 이상의 임금 체불 혐의로 법적 조치를 시작했다. 법원 문서에 따르면, 내랜데라 IGA 직원은 2021년 8월부터 2023년 5월까지 주당 51~77시간을 일했으나, 실제로는 시간당 15호주달러의 고정 임금만 받았으며, 이는 일반 소매업 산업 임금 기준인 평일 22.33호주달러에서 공휴일 초과근무 58.45호주달러에 훨씬 못 미치는 수준이다. 연차 휴가 적립, 식사 시간 보장, 세탁비 수당도 무시된 것으로 전해졌다. FWO 조사관들은 회사가 주당 4시간만 정상 임금으로 은행 이체한 것처럼 위조된 급여 명세서를 발행하고 나머지 임금은 현금으로 지급해 이 사실을 은폐하려 했다고 밝혔다. 킨스폴크 리테일은 이후 근로자에게 전액을 환급했으나, 규제 당국은 회사에 위반 건당 최대 8만 2,500호주달러, 이사 각자에게는 1만 6,500호주달러의 벌금을 청구할 예정이며, 첫 심리 일정은 2026년 10월 2일로 잡혔다. 이번 사건은 알바니즈 정부가 이민 노동자 보호에 더욱 엄격한 태도를 취하고 있음을 보여준다. 2025년 6월까지 8개 회계연도 동안 FWO는 비자 소지자 관련 소송 171건을 제기해 3,900만 호주달러의 벌금을 부과했으며, 이 중 88건은 회사 임원의 고의적 가담 혐의를 포함했다. 글로벌 인사 담당자들에게 전하는 메시지는 명확하다. 외국인 직원에 대한 임금 체불과 기록 위반은 강력한 단속과 평판 위험을 초래한다. 호주에 진출한 다국적 기업은 급여 시스템을 점검하고, 모든 후원 및 임시 근로자에 대해 산업 임금 기준 준수를 확인하며, 인력 공급업체가 공정근로법 기준을 충족하는지 검증해야 한다. 실용적인 팁으로, 비자 소지자가 권리 침해를 우려할 경우 FWO 이민 노동자 포털에서 16개 언어로 익명 신고가 가능하며, 고용주는 기관의 급여 계산기와 중소기업 지원 프로그램을 활용해 임금 기준과 의무를 점검할 수 있다.
