สำนักงานคุ้มครองแรงงานแฟร์เวิร์ก (FWO) ได้ดำเนินคดีทางกฎหมายกับบริษัท Kinsfolk Retail Pty Ltd ผู้ดำเนินธุรกิจซูเปอร์มาร์เก็ตในภูมิภาคนิวเซาท์เวลส์ และกรรมการบริษัทสองคน กรณีถูกกล่าวหาว่าจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าที่ควรแก่พนักงานชาวเนปาลที่ถือวีซ่าชั่วคราว เป็นจำนวนเงินเกินกว่า 93,000 ดอลลาร์ออสเตรเลีย เอกสารศาลระบุว่า พนักงานที่ทำงานที่ร้าน IGA ในเมือง Narrandera ทำงานสัปดาห์ละ 51–77 ชั่วโมง ระหว่างสิงหาคม 2021 ถึงพฤษภาคม 2023 แต่ได้รับค่าจ้างเพียงชั่วโมงละ 15 ดอลลาร์ออสเตรเลีย ซึ่งต่ำกว่ามาตรฐานค่าจ้างตามกฎหมายอุตสาหกรรมค้าปลีกทั่วไปที่อยู่ระหว่าง 22.33 ดอลลาร์สำหรับชั่วโมงปกติ ถึง 58.45 ดอลลาร์สำหรับชั่วโมงล่วงเวลาช่วงวันหยุดราชการ นอกจากนี้ ยังมีการละเลยสิทธิ์การสะสมวันลาพักผ่อน สิทธิ์ช่วงพักรับประทานอาหาร และค่าเบี้ยเลี้ยงซักรีด เจ้าหน้าที่ FWO ระบุว่าธุรกิจพยายามปกปิดการกระทำนี้โดยออกสลิปเงินเดือนปลอมที่รายงานเพียง 4 ชั่วโมงโอนเงินผ่านธนาคารต่อสัปดาห์ในอัตราที่ถูกต้อง ส่วนค่าจ้างที่เหลือจ่ายเป็นเงินสด บริษัท Kinsfolk Retail ได้คืนเงินให้พนักงานเต็มจำนวนแล้ว แต่หน่วยงานกำกับดูแลยังคงเรียกร้องค่าปรับสูงสุดถึง 82,500 ดอลลาร์ออสเตรเลียต่อการละเมิดแต่ละครั้งสำหรับบริษัท และ 16,500 ดอลลาร์สำหรับกรรมการแต่ละคน โดยมีการนัดไต่สวนเบื้องต้นในวันที่ 2 ตุลาคม 2026 กรณีนี้สะท้อนถึงความเข้มงวดของรัฐบาลอัลบาเนสในการคุ้มครองแรงงานต่างชาติ ในช่วงแปดปีงบประมาณจนถึงมิถุนายน 2025 FWO ได้ดำเนินคดี 171 คดีที่เกี่ยวข้องกับผู้ถือวีซ่า และเรียกเก็บค่าปรับรวม 39 ล้านดอลลาร์ออสเตรเลีย โดย 88 คดีมีข้อกล่าวหาว่ากรรมการบริษัทมีส่วนร่วมโดยเจตนา สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ ข้อความชัดเจนว่า การจ่ายค่าจ้างต่ำกว่ากฎหมายและการบันทึกข้อมูลที่ผิดพลาดเกี่ยวกับพนักงานต่างชาติ จะถูกบังคับใช้กฎหมายอย่างเข้มงวดและเสี่ยงต่อชื่อเสียง บริษัทข้ามชาติที่มีธุรกิจในออสเตรเลียควรตรวจสอบระบบเงินเดือนให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานสำหรับพนักงานที่ได้รับการสนับสนุนและชั่วคราว รวมถึงตรวจสอบว่าผู้ให้บริการแรงงานชั่วคราวปฏิบัติตามมาตรฐานของกฎหมาย Fair Work Practical tip: ผู้ถือวีซ่าที่กังวลเกี่ยวกับสิทธิ์สามารถรายงานแบบไม่ระบุตัวตนได้ใน 16 ภาษา ผ่านพอร์ทัลแรงงานต่างชาติของ FWO ขณะที่นายจ้างสามารถใช้เครื่องมือคำนวณค่าจ้างและ Small Business Showcase ของหน่วยงานเพื่อตรวจสอบอัตราค่าจ้างและข้อผูกพันต่างๆ
แหล่งที่มา: Fair Work Ombudsman
