O Fair Work Ombudsman (FWO) iniciou um processo judicial contra a rede regional de supermercados Kinsfolk Retail Pty Ltd, em Nova Gales do Sul, e dois diretores da empresa, por suposta subpagamento de um trabalhador nepalês com visto temporário em mais de AUD 93.000. Documentos judiciais indicam que o funcionário do IGA em Narrandera trabalhava rotineiramente entre 51 e 77 horas semanais, de agosto de 2021 a maio de 2023, mas recebia efetivamente uma taxa fixa de AUD 15 por hora — muito abaixo do previsto no General Retail Industry Award, que varia de AUD 22,33 para horas normais a AUD 58,45 para horas extras em feriados públicos. Também teriam sido ignorados direitos como acúmulo de férias anuais, intervalos para refeições e auxílio para lavanderia.
Inspetores do FWO afirmam que a empresa tentou ocultar a situação emitindo contracheques falsificados, que registravam apenas quatro horas semanais transferidas por banco com a taxa correta, enquanto o restante do pagamento era feito em dinheiro. A Kinsfolk Retail já reembolsou integralmente o trabalhador, mas o órgão regulador busca multas de até AUD 82.500 por infração para a empresa e AUD 16.500 para cada diretor, com uma audiência inicial marcada para 2 de outubro de 2026.
![Franquia IGA Enfrenta Processo por Roubo de Salários de $93 mil de Trabalhador Nepalês com Visto]()
O caso reforça o foco intensificado do governo Albanese na proteção do trabalho migrante. Nos oito anos fiscais até junho de 2025, o FWO abriu 171 processos envolvendo trabalhadores com visto e aplicou AUD 39 milhões em multas; 88 desses casos apontaram envolvimento deliberado de diretores das empresas. Para gestores de mobilidade global, a mensagem é clara: subpagamento e falhas na documentação de funcionários estrangeiros resultam em fiscalização rigorosa e riscos à reputação. Multinacionais com operações na Austrália devem auditar seus sistemas de folha de pagamento, garantir conformidade com os Awards para todos os trabalhadores patrocinados e temporários, e verificar se os prestadores de serviços de mão de obra cumprem as normas da Fair Work Act.
Dica prática: trabalhadores com visto preocupados com seus direitos podem fazer denúncias anônimas em 16 idiomas no portal do FWO para trabalhadores migrantes, enquanto empregadores podem usar a Calculadora de Pagamentos e o Small Business Showcase da agência para conferir taxas e obrigações.
Inspetores do FWO afirmam que a empresa tentou ocultar a situação emitindo contracheques falsificados, que registravam apenas quatro horas semanais transferidas por banco com a taxa correta, enquanto o restante do pagamento era feito em dinheiro. A Kinsfolk Retail já reembolsou integralmente o trabalhador, mas o órgão regulador busca multas de até AUD 82.500 por infração para a empresa e AUD 16.500 para cada diretor, com uma audiência inicial marcada para 2 de outubro de 2026.
O caso reforça o foco intensificado do governo Albanese na proteção do trabalho migrante. Nos oito anos fiscais até junho de 2025, o FWO abriu 171 processos envolvendo trabalhadores com visto e aplicou AUD 39 milhões em multas; 88 desses casos apontaram envolvimento deliberado de diretores das empresas. Para gestores de mobilidade global, a mensagem é clara: subpagamento e falhas na documentação de funcionários estrangeiros resultam em fiscalização rigorosa e riscos à reputação. Multinacionais com operações na Austrália devem auditar seus sistemas de folha de pagamento, garantir conformidade com os Awards para todos os trabalhadores patrocinados e temporários, e verificar se os prestadores de serviços de mão de obra cumprem as normas da Fair Work Act.
Dica prática: trabalhadores com visto preocupados com seus direitos podem fazer denúncias anônimas em 16 idiomas no portal do FWO para trabalhadores migrantes, enquanto empregadores podem usar a Calculadora de Pagamentos e o Small Business Showcase da agência para conferir taxas e obrigações.
Fonte: Fair Work Ombudsman
