フェアワーク・オンブズマン（FWO）は、ニューサウスウェールズ州地方のスーパーマーケット運営会社キンズフォーク・リテール社および同社の取締役2名に対し、ネパール人の一時ビザ保持者への約9万3,000豪ドルの未払い賃金問題で法的手続きを開始しました。裁判資料によると、ナランドラIGAの従業員は2021年8月から2023年5月まで週に51〜77時間働いていたにもかかわらず、実質的に時給15豪ドルの一律料金で支払われており、これは一般小売業界の労働基準（通常労働時間で22.33豪ドル、祝日残業で58.45豪ドル）を大きく下回っています。年次有給休暇の積立、食事休憩の権利、洗濯手当も無視されていたとされています。FWOの調査官は、同社が正規の時給で週4時間分のみを銀行振込で支払い、残りの賃金を現金で支払うという偽造給与明細を発行し、この不正を隠そうとしたと指摘しています。キンズフォーク・リテール社は既に従業員に全額返済しましたが、規制当局は会社に対し違反1件あたり最大8万2,500豪ドル、取締役各人に1万6,500豪ドルの罰金を求めており、初回の審理は2026年10月2日に予定されています。この事例は、アルバニージ政権が移民労働者の保護に一層注力していることを示しています。2025年6月までの8会計年度で、FWOはビザ保持者に関わる171件の訴訟を提起し、3,900万豪ドルの罰金を獲得。そのうち88件は企業役員の故意の関与が疑われています。グローバルモビリティマネージャーにとっての教訓は明確です。外国人スタッフに対する未払い賃金や記録管理の違反は厳しい取り締まりと企業の評判リスクを招きます。オーストラリアに拠点を持つ多国籍企業は、給与システムの監査を行い、すべてのスポンサー付きおよび一時労働者に対して労働基準の遵守を確保し、労働派遣業者がフェアワーク法の基準を満たしているかを確認すべきです。実用的なアドバイスとして、権利に不安を持つビザ保持者はFWOの移民労働者ポータルで16言語による匿名通報が可能であり、雇用者は同機関の給与計算ツールやスモールビジネスショーケースを活用して賃金率や義務を確認できます。
