Ombudsman Kerja Adil (FWO) telah memulakan tindakan undang-undang terhadap pengendali pasar raya di wilayah New South Wales, Kinsfolk Retail Pty Ltd, serta dua pengarah syarikat berhubung dakwaan pembayaran gaji rendah kepada pemegang visa sementara dari Nepal sebanyak lebih AUD 93,000. Dokumen mahkamah mendakwa pekerja IGA di Narrandera itu rutin bekerja antara 51 hingga 77 jam seminggu dari Ogos 2021 hingga Mei 2023, tetapi dibayar kadar tetap AUD 15 sejam—jauh di bawah Hadiah Industri Runcit Am yang berkisar antara AUD 22.33 untuk waktu biasa hingga AUD 58.45 untuk kerja lebih masa pada cuti umum. Hak cuti tahunan, rehat makan dan elaun dobi juga didakwa diabaikan. Pemeriksa FWO berkata perniagaan itu cuba menyembunyikan keadaan dengan mengeluarkan slip gaji palsu yang melaporkan hanya empat jam pemindahan bank seminggu pada kadar betul, manakala baki gaji dibayar secara tunai. Kinsfolk Retail telah membayar balik pekerja tersebut sepenuhnya, tetapi pengawal selia menuntut denda sehingga AUD 82,500 bagi setiap pelanggaran terhadap syarikat dan AUD 16,500 bagi setiap pengarah, dengan pendengaran arahan awal dijadualkan pada 2 Oktober 2026. Kes ini menegaskan fokus Kerajaan Albanese dalam melindungi tenaga kerja migran. Dalam lapan tahun kewangan hingga Jun 2025, FWO memfailkan 171 litigasi melibatkan pemegang visa dan memperoleh denda sebanyak AUD 39 juta; 88 kes melibatkan penglibatan sengaja pegawai syarikat. Bagi pengurus mobiliti global, mesejnya jelas: pelanggaran pembayaran gaji dan rekod yang melibatkan pekerja asing akan mengundang tindakan tegas dan risiko reputasi. Syarikat multinasional dengan operasi di Australia digalakkan mengaudit sistem gaji, memastikan pematuhan Hadiah untuk semua pekerja tajaan dan sementara, serta mengesahkan pembekal tenaga kerja mematuhi Akta Kerja Adil. Petua praktikal: pemegang visa yang bimbang tentang hak boleh membuat laporan tanpa nama dalam 16 bahasa melalui portal pekerja migran FWO, manakala majikan boleh menggunakan Kalkulator Gaji dan Pameran Perniagaan Kecil agensi untuk menyemak kadar dan kewajipan.
Sumber: Fair Work Ombudsman
