Омбудсмен із справедливих трудових відносин (FWO) розпочав судовий процес проти регіонального оператора супермаркетів у Новому Південному Уельсі, компанії Kinsfolk Retail Pty Ltd, та двох її директорів через нібито недоплату працівнику з Непалу, який перебував у країні за тимчасовою візою, на суму понад 93 000 австралійських доларів. Судові документи стверджують, що працівник супермаркету IGA в Нарандері регулярно працював від 51 до 77 годин на тиждень у період з серпня 2021 по травень 2023 року, але фактично отримував фіксовану ставку 15 AUD за годину — значно нижчу за мінімальні норми Загального галузевого тарифу роздрібної торгівлі, які коливалися від 22,33 AUD за звичайні години до 58,45 AUD за понаднормову роботу у святкові дні. Також, за даними FWO, ігнорувалися нарахування щорічної відпустки, перерви на обід та компенсації за прання робочого одягу. Інспектори FWO заявляють, що компанія намагалася приховати порушення, видаючи підроблені платіжні відомості, в яких зазначалося лише чотири години банківського переказу на тиждень за правильною ставкою, а решту зарплати виплачували готівкою. Kinsfolk Retail вже повністю відшкодувала працівнику недоплату, але регулятор вимагає штрафів до 82 500 AUD за кожне порушення для компанії та до 16 500 AUD для кожного директора. Попереднє слухання призначене на 2 жовтня 2026 року. Ця справа підкреслює посилений акцент уряду Альбанезе на захисті прав мігрантів-працівників. За вісім фінансових років до червня 2025 року FWO ініціювала 171 судовий позов, пов’язаний із працівниками за візами, і стягнула штрафів на суму 39 мільйонів AUD; у 88 випадках йшлося про свідоме залучення посадових осіб компаній до порушень. Для менеджерів з глобальної мобільності це чіткий сигнал: недоплати та порушення ведення обліку щодо іноземних працівників призводять до жорсткого контролю та ризику для репутації. Міжнародним корпораціям з операціями в Австралії слід перевірити системи нарахування зарплат, забезпечити відповідність тарифам для всіх спонсорованих і тимчасових працівників, а також переконатися, що постачальники трудових послуг дотримуються стандартів Закону про справедливу працю. Практична порада: працівники з візами, які турбуються про свої права, можуть анонімно подавати скарги 16 мовами через портал FWO для мігрантів, а роботодавці можуть скористатися калькулятором зарплат і платформою для малого бізнесу агентства, щоб перевірити ставки та зобов’язання.
Джерело: Fair Work Ombudsman
