Cơ quan Giám sát Lao động Công bằng (FWO) đã khởi kiện công ty vận hành siêu thị khu vực New South Wales, Kinsfolk Retail Pty Ltd, cùng hai giám đốc công ty về cáo buộc trả lương thấp hơn hơn 93.000 AUD cho một lao động tạm trú người Nepal. Hồ sơ tòa án cho biết nhân viên tại cửa hàng IGA Narrandera thường làm việc từ 51 đến 77 giờ mỗi tuần trong khoảng thời gian từ tháng 8/2021 đến tháng 5/2023, nhưng chỉ được trả mức lương cố định 15 AUD/giờ – thấp hơn nhiều so với mức lương theo Quy định ngành Bán lẻ chung, dao động từ 22,33 AUD cho giờ làm bình thường đến 58,45 AUD cho làm thêm giờ ngày lễ. Các quyền lợi như tích lũy nghỉ phép hàng năm, thời gian nghỉ ăn và trợ cấp giặt ủi cũng bị bỏ qua. Thanh tra FWO cho biết doanh nghiệp đã cố tình che giấu bằng cách phát hành phiếu lương giả, chỉ ghi nhận 4 giờ chuyển khoản ngân hàng mỗi tuần với mức lương đúng, phần còn lại được trả bằng tiền mặt. Kinsfolk Retail đã hoàn trả đầy đủ cho người lao động, nhưng cơ quan quản lý đang yêu cầu phạt lên đến 82.500 AUD cho mỗi vi phạm đối với công ty và 16.500 AUD cho mỗi giám đốc, phiên điều trần đầu tiên dự kiến vào ngày 2/10/2026. Vụ việc này cho thấy chính phủ Albanese đang tăng cường bảo vệ quyền lợi lao động di cư. Trong tám năm tài chính đến tháng 6/2025, FWO đã khởi kiện 171 vụ liên quan đến người giữ visa và thu được 39 triệu AUD tiền phạt; trong đó 88 vụ cáo buộc có sự tham gia cố ý của các cán bộ công ty. Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, thông điệp rõ ràng: việc trả lương thấp và vi phạm ghi chép đối với nhân viên nước ngoài sẽ bị xử lý nghiêm ngặt và gây rủi ro uy tín. Các tập đoàn đa quốc gia có hoạt động tại Úc nên kiểm tra hệ thống trả lương, đảm bảo tuân thủ Quy định cho tất cả lao động được tài trợ và tạm thời, đồng thời xác minh nhà cung cấp lao động thuê ngoài đáp ứng tiêu chuẩn Luật Lao động Công bằng. Mẹo thực tế: người giữ visa lo ngại về quyền lợi có thể gửi báo cáo ẩn danh bằng 16 ngôn ngữ qua cổng thông tin lao động di cư của FWO, trong khi nhà tuyển dụng có thể sử dụng Công cụ Tính Lương và Khu trưng bày Doanh nghiệp Nhỏ của cơ quan để kiểm tra mức lương và nghĩa vụ.
Nguồn: Fair Work Ombudsman
