फेयर वर्क ओम्बड्समैन (FWO) ने न्यू साउथ वेल्स के क्षेत्रीय सुपरमार्केट ऑपरेटर किन्सफोक रिटेल प्रा. लि. और दो कंपनी निदेशकों के खिलाफ कानूनी कार्रवाई शुरू की है, जिन पर एक नेपाली अस्थायी वीजा धारक को 93,000 ऑस्ट्रेलियाई डॉलर से अधिक की वेतन कटौती का आरोप है। कोर्ट दस्तावेजों के अनुसार, नैरंडेरा IGA कर्मचारी अगस्त 2021 से मई 2023 के बीच नियमित रूप से 51 से 77 घंटे प्रति सप्ताह काम करता था, लेकिन उसे केवल 15 AUD प्रति घंटे की एक समान दर से भुगतान किया गया, जो जनरल रिटेल इंडस्ट्री अवार्ड के तहत निर्धारित दरों से काफी कम है, जो सामान्य घंटों के लिए 22.33 AUD से लेकर सार्वजनिक अवकाशों पर ओवरटाइम के लिए 58.45 AUD तक थी। वार्षिक अवकाश, भोजन अवकाश और लॉन्ड्री भत्ते भी कथित तौर पर नजरअंदाज किए गए। FWO निरीक्षकों का कहना है कि व्यवसाय ने इस व्यवस्था को छुपाने के लिए नकली वेतन पर्चियां जारी कीं, जिनमें केवल सही दर पर प्रति सप्ताह चार बैंक ट्रांसफर घंटे दिखाए गए, जबकि बाकी वेतन नकद में दिया गया। किन्सफोक रिटेल ने बाद में कर्मचारी को पूरी राशि वापस कर दी है, लेकिन नियामक कंपनी के लिए प्रति उल्लंघन 82,500 AUD तक और प्रत्येक निदेशक के लिए 16,500 AUD तक जुर्माना मांग रहा है, और प्रारंभिक निर्देश सुनवाई 2 अक्टूबर 2026 को निर्धारित है। यह मामला अल्बानेज सरकार के प्रवासी श्रम सुरक्षा पर बढ़े हुए ध्यान को दर्शाता है। जून 2025 तक के आठ वित्तीय वर्षों में, FWO ने वीजा धारकों से जुड़े 171 मुकदमे दायर किए और 39 मिलियन AUD के जुर्माने वसूल किए; इनमें से 88 मामलों में कंपनी अधिकारियों की जानबूझकर संलिप्तता का आरोप था। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए संदेश स्पष्ट है: विदेशी कर्मचारियों के वेतन कटौती और रिकॉर्ड रखने में उल्लंघन पर कड़ी कार्रवाई और प्रतिष्ठा जोखिम होता है। ऑस्ट्रेलियाई संचालन वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों को अपने पेरोल सिस्टम का ऑडिट करना चाहिए, सभी प्रायोजित और अस्थायी कर्मचारियों के लिए अवार्ड अनुपालन सुनिश्चित करना चाहिए, और यह जांचना चाहिए कि श्रम-भाड़ा प्रदाता फेयर वर्क एक्ट मानकों का पालन कर रहे हैं। व्यावहारिक सुझाव: वीजा धारक अपने अधिकारों को लेकर चिंतित हैं तो वे FWO के प्रवासी श्रमिक पोर्टल पर 16 भाषाओं में गुमनाम रिपोर्ट दर्ज कर सकते हैं, जबकि नियोक्ता एजेंसी के पे कैलकुलेटर और स्मॉल बिजनेस शोकेस का उपयोग करके दरें और दायित्व जांच सकते हैं।
स्रोत: Fair Work Ombudsman
