Franczyza IGA odpowiada w sądzie za kradzież wynagrodzenia w wysokości 93 tys. dolarów od nepalskiego posiadacza wizy

Ombudsman ds. Pracy (FWO) wszczął postępowanie prawne przeciwko regionalnemu operatorowi supermarketów w Nowej Południowej Walii, firmie Kinsfolk Retail Pty Ltd, oraz dwóm dyrektorom spółki, w związku z rzekomym niedopłatą ponad 93 000 AUD dla pracownika z Nepalu posiadającego tymczasową wizę. Dokumenty sądowe wskazują, że pracownik IGA w Narrandera regularnie pracował od 51 do 77 godzin tygodniowo w okresie od sierpnia 2021 do maja 2023, jednak otrzymywał stałą stawkę godzinową w wysokości 15 AUD — znacznie poniżej stawek określonych w General Retail Industry Award, które wynosiły od 22,33 AUD za zwykłe godziny do 58,45 AUD za nadgodziny w dni świąteczne. Również naliczanie urlopów, przerw na posiłki oraz dodatków na pranie miało być pomijane. Inspektorzy FWO twierdzą, że firma próbowała ukryć ten proceder, wystawiając fałszywe paski płacowe, które wykazywały jedynie cztery godziny przelewu bankowego tygodniowo po właściwej stawce, podczas gdy reszta wynagrodzenia była wypłacana gotówką. Kinsfolk Retail zwrócił już pracownikowi pełną kwotę, jednak regulator domaga się kar do 82 500 AUD za każde naruszenie dla firmy oraz do 16 500 AUD dla każdego z dyrektorów. Wstępne posiedzenie sądu zaplanowano na 2 października 2026 roku. Sprawa ta podkreśla zaostrzone działania rządu Albanezego na rzecz ochrony pracowników migrantów. W ciągu ośmiu lat finansowych do czerwca 2025 roku FWO wszczął 171 postępowań dotyczących pracowników na wizach, uzyskując łącznie 39 milionów AUD kar; w 88 przypadkach zarzucano celowe współudział ze strony kierownictwa firm. Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej jasny jest przekaz: niedopłaty i naruszenia w prowadzeniu dokumentacji dotyczące zagranicznych pracowników skutkują agresywną egzekucją prawa i ryzykiem utraty reputacji. Międzynarodowe korporacje działające w Australii powinny przeprowadzić audyt systemów płacowych, zapewnić zgodność z przepisami Award dla wszystkich pracowników na wizach i tymczasowych oraz zweryfikować, czy dostawcy usług pracy tymczasowej spełniają wymogi Fair Work Act. Praktyczna wskazówka: pracownicy na wizach, którzy obawiają się o swoje prawa, mogą anonimowo zgłaszać naruszenia w 16 językach na portalu FWO dla pracowników migrantów, a pracodawcy mogą korzystać z kalkulatora płac i platformy Small Business Showcase, aby sprawdzić stawki i obowiązki.