公平工作监察专员（FWO）已对新南威尔士州地区超市运营商Kinsfolk Retail Pty Ltd及其两名公司董事提起法律诉讼，指控其涉嫌拖欠一名尼泊尔临时签证持有者超过9.3万澳元的工资。法庭文件显示，该员工在2021年8月至2023年5月期间，每周常规工作51至77小时，但实际仅按每小时15澳元的固定工资支付，远低于《零售行业普遍奖项》规定的标准工资，后者普通工时工资为每小时22.33澳元，公共假日加班费高达58.45澳元。此外，年假累计、用餐休息时间和洗衣补贴等权益也被忽视。FWO检查员称，该公司试图通过伪造工资单掩盖事实，工资单仅显示每周4小时的银行转账，按正确工资支付，其余工资则以现金形式发放。Kinsfolk Retail已全额补偿该员工，但监管机构正寻求对公司处以每项违规最高8.25万澳元罚款，对每位董事处以1.65万澳元罚款，初步听证会定于2026年10月2日举行。此案凸显了阿尔巴尼斯政府加强保护移民劳工的决心。在截至2025年6月的八个财政年度内，FWO针对签证持有者提起了171起诉讼，累计罚款达3900万澳元；其中88起案件指控公司高管有意参与违规。对全球流动管理者而言，信息明确：涉及外籍员工的工资拖欠和记录违规将引发严厉执法和声誉风险。拥有澳大利亚业务的跨国公司应审查薪资系统，确保所有受赞助及临时工符合奖项规定，并核实劳务供应商遵守《公平工作法》标准。实用建议：签证持有者如担心权益受损，可通过FWO移民工人门户网站以16种语言匿名举报；雇主则可利用该机构的工资计算器和小企业展示工具核查工资标准及义务。
