Une franchise IGA poursuivie en justice pour vol de salaire de 93 000 $ envers un travailleur népalais titulaire d'un visa

L’Ombudsman du travail équitable (Fair Work Ombudsman, FWO) a engagé des poursuites judiciaires contre l’opérateur régional de supermarchés de Nouvelle-Galles du Sud, Kinsfolk Retail Pty Ltd, ainsi que contre deux de ses dirigeants, pour le non-paiement présumé de plus de 93 000 AUD à un salarié népalais titulaire d’un visa temporaire. Selon les documents judiciaires, l’employé de l’IGA de Narrandera travaillait régulièrement entre 51 et 77 heures par semaine, d’août 2021 à mai 2023, mais était rémunéré à un taux horaire fixe de 15 AUD, bien en dessous des barèmes du General Retail Industry Award, qui varient de 22,33 AUD pour les heures normales à 58,45 AUD pour les heures supplémentaires lors des jours fériés. Les droits aux congés annuels, les pauses repas et les indemnités de blanchisserie auraient également été ignorés. Les inspecteurs du FWO affirment que l’entreprise a tenté de dissimuler cette situation en émettant de fausses fiches de paie indiquant seulement quatre heures de virement bancaire par semaine au taux correct, le reste du salaire étant versé en espèces. Kinsfolk Retail a depuis remboursé intégralement le salarié, mais le régulateur réclame des amendes pouvant atteindre 82 500 AUD par infraction pour la société et 16 500 AUD pour chaque dirigeant, avec une première audience prévue le 2 octobre 2026. Cette affaire illustre la vigilance accrue du gouvernement Albanese en matière de protection des travailleurs migrants. Sur les huit exercices financiers jusqu’en juin 2025, le FWO a engagé 171 procédures impliquant des titulaires de visa et obtenu 39 millions d’AUD d’amendes; 88 de ces cas concernaient une implication délibérée des dirigeants d’entreprise. Pour les responsables de la mobilité internationale, le message est clair: les infractions liées au sous-paiement et à la tenue des registres pour les employés étrangers entraînent une application rigoureuse de la loi et un risque réputationnel important. Les multinationales opérant en Australie doivent auditer leurs systèmes de paie, garantir le respect des barèmes pour tous les travailleurs sponsorisés et temporaires, et vérifier que les prestataires de main-d’œuvre respectent les normes du Fair Work Act. Conseil pratique: les titulaires de visa inquiets de leurs droits peuvent déposer des signalements anonymes en 16 langues via le portail dédié aux travailleurs migrants du FWO, tandis que les employeurs peuvent utiliser le calculateur de paie et la vitrine des petites entreprises de l’agence pour vérifier les taux et obligations.