خصص الرايخستاغ في برلين جلسته العامة المائة صباح اليوم (28 يوليو 2026) للقراءة الأولى لمشروع قانون الحكومة الاتحادية بشأن "تطوير هجرة العمالة الماهرة". يُعد هذا المشروع الركيزة الثالثة والأخيرة في برنامج تحديث الهجرة الألماني المكون من ثلاث مراحل، الذي انطلق أواخر 2024. يهدف القانون إلى تبسيط معادلة الشهادات الأجنبية، وتوسيع نطاق بطاقة الفرصة الجديدة المعتمدة على نظام النقاط، وتوفير خيارات رقمية أكثر لأصحاب العمل عند التوظيف من الخارج.
بموجب الاقتراح، ستتمكن الشركات الحاصلة على شهادة "صاحب عمل موثوق" من رفع عقود العمل مباشرة عبر بوابة سلطات الأجانب، مما يسرع إصدار التأشيرات ليصل إلى عشرة أيام عمل كهدف. كما سيصبح خريجو برامج العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) خلال السنوات الثلاث الماضية مؤهلين للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء براتب أدنى يبلغ 45,934 يورو (ما يعادل 45.3% من سقف تقييم المعاشات)، في حين يمكن للمتخصصين المهنيين الحصول على إقامة دائمة بعد 21 شهراً إذا بلغوا مستوى اللغة الألمانية B1.
![البوندستاغ يفتتح النقاش حول إصلاح شامل للهجرة المهنية]()
كما ستُخفف قواعد لم شمل الأسرة، حيث لن يُطلب من أزواج حاملي البطاقة الزرقاء إثبات معرفة أساسية بالألمانية قبل الدخول، وسيُسمح للوالدين بالالتحاق أسرع. وتؤكد وزارة الداخلية أن ألمانيا بحاجة إلى جذب 400,000 موظف دولي إضافي سنوياً لمواجهة التراجع الديموغرافي.
رحبت جمعيات الأعمال مثل اتحاد الصناعات الألمانية (BDI) واتحاد تكنولوجيا المعلومات (Bitkom) بفكرة "بوابة العمالة الماهرة الموحدة"، لكنها حذرت النواب من أن تراكم الطلبات في القنصليات المرهقة قد يعرقل الإصلاحات. وانتقدت المعارضة من حزب الاتحاد الديمقراطي المسيحي/الاتحاد الاجتماعي المسيحي (CDU/CSU) مشروع القانون لافتقاره إلى إجراءات صارمة لمنع الاستغلال، وطالبت بمتطلبات لغوية ألمانية أشد.
إذا أقر البوندستاغ المشروع بعد عطلة الصيف، قد يصادق البوندسرات عليه في أكتوبر، مما يتيح بدء التسجيل الرقمي لأصحاب العمل في 1 يناير 2027. لذا يُنصح فرق الموارد البشرية بمراجعة قوائم التوظيف، وتخصيص ميزانيات أعلى لمخصصات الاندماج، والاستعداد لعملية إصدار تأشيرات خالية من الأوراق. وينبغي على الشركات الصغيرة التي لم تحصل بعد على شهادة "صاحب عمل موثوق" التفكير في الانضمام إلى مشاريع تجريبية إقليمية تديرها غرف التجارة للحصول على وصول مبكر إلى قناة التوظيف السريع الجديدة.
بموجب الاقتراح، ستتمكن الشركات الحاصلة على شهادة "صاحب عمل موثوق" من رفع عقود العمل مباشرة عبر بوابة سلطات الأجانب، مما يسرع إصدار التأشيرات ليصل إلى عشرة أيام عمل كهدف. كما سيصبح خريجو برامج العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) خلال السنوات الثلاث الماضية مؤهلين للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء براتب أدنى يبلغ 45,934 يورو (ما يعادل 45.3% من سقف تقييم المعاشات)، في حين يمكن للمتخصصين المهنيين الحصول على إقامة دائمة بعد 21 شهراً إذا بلغوا مستوى اللغة الألمانية B1.
كما ستُخفف قواعد لم شمل الأسرة، حيث لن يُطلب من أزواج حاملي البطاقة الزرقاء إثبات معرفة أساسية بالألمانية قبل الدخول، وسيُسمح للوالدين بالالتحاق أسرع. وتؤكد وزارة الداخلية أن ألمانيا بحاجة إلى جذب 400,000 موظف دولي إضافي سنوياً لمواجهة التراجع الديموغرافي.
رحبت جمعيات الأعمال مثل اتحاد الصناعات الألمانية (BDI) واتحاد تكنولوجيا المعلومات (Bitkom) بفكرة "بوابة العمالة الماهرة الموحدة"، لكنها حذرت النواب من أن تراكم الطلبات في القنصليات المرهقة قد يعرقل الإصلاحات. وانتقدت المعارضة من حزب الاتحاد الديمقراطي المسيحي/الاتحاد الاجتماعي المسيحي (CDU/CSU) مشروع القانون لافتقاره إلى إجراءات صارمة لمنع الاستغلال، وطالبت بمتطلبات لغوية ألمانية أشد.
إذا أقر البوندستاغ المشروع بعد عطلة الصيف، قد يصادق البوندسرات عليه في أكتوبر، مما يتيح بدء التسجيل الرقمي لأصحاب العمل في 1 يناير 2027. لذا يُنصح فرق الموارد البشرية بمراجعة قوائم التوظيف، وتخصيص ميزانيات أعلى لمخصصات الاندماج، والاستعداد لعملية إصدار تأشيرات خالية من الأوراق. وينبغي على الشركات الصغيرة التي لم تحصل بعد على شهادة "صاحب عمل موثوق" التفكير في الانضمام إلى مشاريع تجريبية إقليمية تديرها غرف التجارة للحصول على وصول مبكر إلى قناة التوظيف السريع الجديدة.
