De Bondsdag opent debat over ambitieuze hervorming van de immigratie van vakbekwame arbeidskrachten

In Berlijn wijdde de Rijksdag vanochtend (28 juli 2026) een groot deel van zijn 100e plenaire zitting aan de eerste lezing van het wetsvoorstel van de Bondsregering over de “Verdieping van de immigratie van vakbekwame werknemers.” Dit wetsontwerp vormt de derde en laatste pijler van Duitsland’s driestappenprogramma voor immigratiemodernisering, dat eind 2024 van start ging. Het doel is om de erkenning van buitenlandse kwalificaties te vereenvoudigen, de nieuwe op punten gebaseerde Opportunity Card uit te breiden en werkgevers meer digitale selfservice-mogelijkheden te bieden bij het aannemen van personeel uit het buitenland.

Volgens het voorstel kunnen bedrijven met een erkend Trusted Employer-certificaat arbeidscontracten rechtstreeks uploaden in het portaal van de vreemdelingenautoriteiten, waardoor de uitgifte van visa wordt teruggebracht tot een streeftijd van tien werkdagen. Afgestudeerden van STEM-opleidingen die de afgelopen drie jaar zijn afgerond, komen in aanmerking voor een EU Blue Card met een verlaagd salariscriterium van €45.934 (45,3% van de pensioenbeoordelingsgrens), terwijl vakbekwame specialisten na 21 maanden een permanente verblijfsvergunning kunnen krijgen als zij Duits op niveau B1 beheersen. Ook worden de regels voor gezinshereniging versoepeld: echtgenoten van Blue Card-houders hoeven bij binnenkomst geen basiskennis Duits meer aan te tonen en ouders kunnen sneller volgen.



Het ministerie van Binnenlandse Zaken stelt dat Duitsland jaarlijks minstens 400.000 extra internationale werknemers moet aantrekken om de demografische krimp te compenseren. Bedrijfsverenigingen zoals de BDI en de IT-federatie Bitkom juichten het concept van een “one-stop portal voor vakbekwame werknemers” toe, maar waarschuwden dat achterstanden bij overbelaste consulaten de hervormingen kunnen ondermijnen. De oppositiepartij CDU/CSU bekritiseerde het wetsvoorstel vanwege het ontbreken van handhavingsmaatregelen tegen misbruik en eiste strengere Duitse taalvereisten.

Als de Bondsdag het wetsontwerp na het zomerreces goedkeurt, kan de Bondsraad al in oktober instemmen, waardoor de eerste digitale werkgeversregistraties op 1 januari 2027 kunnen starten. HR-teams wordt daarom aangeraden hun onboarding-checklists te herzien, een hoger budget voor integratievergoedingen in te plannen en zich voor te bereiden op een volledig papierloze visumprocedure. Kleinere bedrijven die nog niet als Trusted Employer zijn erkend, wordt geadviseerd deel te nemen aan regionale pilotprojecten van de Kamer van Koophandel om vroegtijdig toegang te krijgen tot het nieuwe versnelde kanaal.