O Reichstag de Berlim dedicou grande parte de sua 100ª sessão plenária nesta manhã (28 de julho de 2026) à primeira leitura do projeto de lei do Governo Federal “sobre o Aperfeiçoamento da Imigração de Trabalhadores Qualificados”. O projeto é o terceiro e último pilar do programa de modernização da imigração da Alemanha, iniciado no final de 2024. O objetivo é simplificar o reconhecimento de qualificações estrangeiras, ampliar o novo Cartão de Oportunidade baseado em pontos e oferecer mais opções digitais de autoatendimento para empregadores que contratam do exterior.
Segundo a proposta, empresas com certificado reconhecido de Empregador Confiável poderão enviar contratos de trabalho diretamente ao portal das Autoridades de Estrangeiros, reduzindo o prazo para emissão de vistos para até dez dias úteis. Graduados em cursos de STEM concluídos nos últimos três anos poderão obter o Cartão Azul da UE com um salário mínimo reduzido de €45.934 (45,3% do teto de avaliação da aposentadoria), enquanto especialistas vocacionais poderão solicitar residência permanente após 21 meses, desde que atinjam o nível B1 de alemão. As regras para reunião familiar também serão flexibilizadas: cônjuges de portadores do Cartão Azul não precisarão mais comprovar conhecimento básico de alemão antes da entrada, e os pais poderão acompanhar os familiares com maior rapidez.
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O Ministério do Interior argumenta que a Alemanha precisa atrair pelo menos 400 mil trabalhadores internacionais adicionais por ano para compensar o declínio demográfico. Associações empresariais como a BDI e a federação de TI Bitkom elogiaram a ideia do “portal único para trabalhadores qualificados”, mas alertaram os parlamentares sobre possíveis atrasos causados por sobrecarga nos consulados. A oposição CDU/CSU criticou o projeto por não conter medidas eficazes contra abusos e exigiu requisitos mais rigorosos de língua alemã.
Se o Bundestag aprovar o projeto após o recesso de verão, o Bundesrat poderá ratificá-lo já em outubro, permitindo que as primeiras inscrições digitais de empregadores comecem em 1º de janeiro de 2027. As equipes de RH são aconselhadas a revisar suas listas de integração, prever orçamentos maiores para auxílios de integração e se preparar para um fluxo de trabalho de vistos totalmente digital. Empresas menores que ainda não se qualificam como Empregadores Confiáveis devem considerar participar de projetos-piloto regionais promovidos pelas Câmaras de Comércio para ter acesso antecipado ao novo canal rápido.
Segundo a proposta, empresas com certificado reconhecido de Empregador Confiável poderão enviar contratos de trabalho diretamente ao portal das Autoridades de Estrangeiros, reduzindo o prazo para emissão de vistos para até dez dias úteis. Graduados em cursos de STEM concluídos nos últimos três anos poderão obter o Cartão Azul da UE com um salário mínimo reduzido de €45.934 (45,3% do teto de avaliação da aposentadoria), enquanto especialistas vocacionais poderão solicitar residência permanente após 21 meses, desde que atinjam o nível B1 de alemão. As regras para reunião familiar também serão flexibilizadas: cônjuges de portadores do Cartão Azul não precisarão mais comprovar conhecimento básico de alemão antes da entrada, e os pais poderão acompanhar os familiares com maior rapidez.
O Ministério do Interior argumenta que a Alemanha precisa atrair pelo menos 400 mil trabalhadores internacionais adicionais por ano para compensar o declínio demográfico. Associações empresariais como a BDI e a federação de TI Bitkom elogiaram a ideia do “portal único para trabalhadores qualificados”, mas alertaram os parlamentares sobre possíveis atrasos causados por sobrecarga nos consulados. A oposição CDU/CSU criticou o projeto por não conter medidas eficazes contra abusos e exigiu requisitos mais rigorosos de língua alemã.
Se o Bundestag aprovar o projeto após o recesso de verão, o Bundesrat poderá ratificá-lo já em outubro, permitindo que as primeiras inscrições digitais de empregadores comecem em 1º de janeiro de 2027. As equipes de RH são aconselhadas a revisar suas listas de integração, prever orçamentos maiores para auxílios de integração e se preparar para um fluxo de trabalho de vistos totalmente digital. Empresas menores que ainda não se qualificam como Empregadores Confiáveis devem considerar participar de projetos-piloto regionais promovidos pelas Câmaras de Comércio para ter acesso antecipado ao novo canal rápido.
