Reichstag Berlin menghabiskan sebagian besar sidang pleno ke-100 pagi ini (28 Juli 2026) untuk pembacaan pertama RUU Pemerintah Federal tentang “Pengembangan Lebih Lanjut Imigrasi Tenaga Kerja Terampil.” Rancangan undang-undang ini merupakan pilar ketiga dan terakhir dari program modernisasi imigrasi tiga tahap Jerman yang dimulai pada akhir 2024. Tujuannya adalah menyederhanakan pengakuan kualifikasi asing, memperluas Kartu Kesempatan berbasis poin yang baru, serta memberikan opsi layanan mandiri digital lebih banyak bagi pengusaha saat merekrut tenaga kerja dari luar negeri.
Dalam usulan ini, perusahaan yang memiliki sertifikat Trusted Employer yang diakui dapat mengunggah kontrak kerja langsung ke portal Otoritas Imigrasi, sehingga proses penerbitan visa ditargetkan hanya dalam sepuluh hari kerja. Lulusan program STEM dalam tiga tahun terakhir berhak mendapatkan Kartu Biru Uni Eropa dengan ambang gaji yang lebih rendah, yaitu €45.934 (45,3% dari batas penilaian pensiun), sementara tenaga ahli vokasi bisa memperoleh izin tinggal permanen setelah 21 bulan jika mencapai tingkat bahasa Jerman B1.
![Bundestag Mulai Bahas Reformasi Ambisius Imigrasi Tenaga Kerja Terampil]()
Aturan reunifikasi keluarga juga dilonggarkan: pasangan pemegang Kartu Biru tidak lagi harus membuktikan kemampuan bahasa Jerman dasar sebelum masuk, dan orang tua dapat menyusul lebih cepat. Kementerian Dalam Negeri berargumen bahwa Jerman harus menarik minimal 400.000 pekerja internasional tambahan setiap tahun untuk mengimbangi penurunan demografis.
Asosiasi bisnis seperti BDI dan federasi IT Bitkom menyambut baik konsep “portal tenaga kerja terampil satu pintu,” namun memperingatkan anggota parlemen bahwa penumpukan proses di konsulat yang kelebihan beban bisa menghambat reformasi ini. Oposisi CDU/CSU mengkritik RUU ini karena kurangnya langkah penegakan terhadap penyalahgunaan dan menuntut persyaratan bahasa Jerman yang lebih ketat.
Jika Bundestag menyetujui rancangan ini setelah masa reses musim panas, Bundesrat bisa memberikan persetujuan secepat Oktober, memungkinkan pendaftaran pengusaha digital pertama dimulai pada 1 Januari 2027. Tim HR disarankan untuk meninjau ulang daftar pemeriksaan onboarding, menganggarkan lebih awal untuk tunjangan integrasi yang lebih tinggi, dan mempersiapkan alur kerja visa tanpa kertas sepenuhnya. Perusahaan kecil yang belum memenuhi syarat sebagai Trusted Employer sebaiknya mempertimbangkan bergabung dengan proyek percontohan regional yang dijalankan oleh Kamar Dagang untuk mendapatkan akses awal ke jalur cepat baru ini.
Dalam usulan ini, perusahaan yang memiliki sertifikat Trusted Employer yang diakui dapat mengunggah kontrak kerja langsung ke portal Otoritas Imigrasi, sehingga proses penerbitan visa ditargetkan hanya dalam sepuluh hari kerja. Lulusan program STEM dalam tiga tahun terakhir berhak mendapatkan Kartu Biru Uni Eropa dengan ambang gaji yang lebih rendah, yaitu €45.934 (45,3% dari batas penilaian pensiun), sementara tenaga ahli vokasi bisa memperoleh izin tinggal permanen setelah 21 bulan jika mencapai tingkat bahasa Jerman B1.
Aturan reunifikasi keluarga juga dilonggarkan: pasangan pemegang Kartu Biru tidak lagi harus membuktikan kemampuan bahasa Jerman dasar sebelum masuk, dan orang tua dapat menyusul lebih cepat. Kementerian Dalam Negeri berargumen bahwa Jerman harus menarik minimal 400.000 pekerja internasional tambahan setiap tahun untuk mengimbangi penurunan demografis.
Asosiasi bisnis seperti BDI dan federasi IT Bitkom menyambut baik konsep “portal tenaga kerja terampil satu pintu,” namun memperingatkan anggota parlemen bahwa penumpukan proses di konsulat yang kelebihan beban bisa menghambat reformasi ini. Oposisi CDU/CSU mengkritik RUU ini karena kurangnya langkah penegakan terhadap penyalahgunaan dan menuntut persyaratan bahasa Jerman yang lebih ketat.
Jika Bundestag menyetujui rancangan ini setelah masa reses musim panas, Bundesrat bisa memberikan persetujuan secepat Oktober, memungkinkan pendaftaran pengusaha digital pertama dimulai pada 1 Januari 2027. Tim HR disarankan untuk meninjau ulang daftar pemeriksaan onboarding, menganggarkan lebih awal untuk tunjangan integrasi yang lebih tinggi, dan mempersiapkan alur kerja visa tanpa kertas sepenuhnya. Perusahaan kecil yang belum memenuhi syarat sebagai Trusted Employer sebaiknya mempertimbangkan bergabung dengan proyek percontohan regional yang dijalankan oleh Kamar Dagang untuk mendapatkan akses awal ke jalur cepat baru ini.
