Quốc hội Đức tại Berlin đã dành phần lớn phiên họp toàn thể lần thứ 100 sáng nay (28/7/2026) để thảo luận lần đầu về dự thảo luật của Chính phủ Liên bang về “Phát triển thêm nhập cư lao động có kỹ năng.” Dự luật này là trụ cột thứ ba và cuối cùng trong chương trình hiện đại hóa nhập cư ba giai đoạn của Đức, bắt đầu từ cuối năm 2024. Mục tiêu là đơn giản hóa việc công nhận bằng cấp nước ngoài, mở rộng thẻ Cơ hội dựa trên điểm mới, và cung cấp cho nhà tuyển dụng nhiều tùy chọn tự phục vụ kỹ thuật số hơn khi tuyển dụng lao động nước ngoài.
Theo đề xuất, các công ty có chứng nhận Nhà tuyển dụng tin cậy được công nhận sẽ có thể tải trực tiếp hợp đồng lao động lên cổng thông tin của Cơ quan quản lý người nước ngoài, rút ngắn thời gian cấp visa xuống còn 10 ngày làm việc. Sinh viên tốt nghiệp các chương trình STEM trong vòng 3 năm gần đây sẽ đủ điều kiện nhận Thẻ Xanh EU với mức lương tối thiểu giảm xuống còn 45.934 euro (tương đương 45,3% mức trần đánh giá lương hưu), trong khi các chuyên gia nghề nghiệp có thể xin thường trú sau 21 tháng nếu đạt trình độ tiếng Đức B1. Quy định về đoàn tụ gia đình cũng được nới lỏng: vợ/chồng của người giữ Thẻ Xanh không cần chứng minh tiếng Đức cơ bản trước khi nhập cảnh và cha mẹ có thể đến nhanh hơn.
![Quốc hội Đức mở cuộc tranh luận về cải cách nhập cư lao động có tay nghề đầy tham vọng]()
Bộ Nội vụ cho rằng Đức cần thu hút ít nhất 400.000 lao động quốc tế mỗi năm để bù đắp sự suy giảm dân số. Các hiệp hội doanh nghiệp như BDI và liên đoàn CNTT Bitkom hoan nghênh ý tưởng “cổng thông tin lao động có kỹ năng một cửa,” nhưng cảnh báo các nghị sĩ về nguy cơ tồn đọng hồ sơ tại các lãnh sự quán quá tải có thể làm suy yếu cải cách. Đảng đối lập CDU/CSU chỉ trích dự luật thiếu biện pháp xử lý lạm dụng và yêu cầu tăng cường yêu cầu tiếng Đức.
Nếu Bundestag thông qua dự luật sau kỳ nghỉ hè, Bundesrat có thể phê duyệt sớm nhất vào tháng 10, cho phép bắt đầu đăng ký nhà tuyển dụng kỹ thuật số từ ngày 1/1/2027. Các bộ phận nhân sự được khuyên rà soát lại danh sách tiếp nhận nhân viên mới, dự trù ngân sách cho trợ cấp hội nhập cao hơn và chuẩn bị cho quy trình visa hoàn toàn không giấy tờ. Các doanh nghiệp nhỏ chưa đủ điều kiện Nhà tuyển dụng tin cậy nên cân nhắc tham gia các dự án thí điểm khu vực do Phòng Thương mại tổ chức để tiếp cận sớm kênh ưu tiên mới.
Theo đề xuất, các công ty có chứng nhận Nhà tuyển dụng tin cậy được công nhận sẽ có thể tải trực tiếp hợp đồng lao động lên cổng thông tin của Cơ quan quản lý người nước ngoài, rút ngắn thời gian cấp visa xuống còn 10 ngày làm việc. Sinh viên tốt nghiệp các chương trình STEM trong vòng 3 năm gần đây sẽ đủ điều kiện nhận Thẻ Xanh EU với mức lương tối thiểu giảm xuống còn 45.934 euro (tương đương 45,3% mức trần đánh giá lương hưu), trong khi các chuyên gia nghề nghiệp có thể xin thường trú sau 21 tháng nếu đạt trình độ tiếng Đức B1. Quy định về đoàn tụ gia đình cũng được nới lỏng: vợ/chồng của người giữ Thẻ Xanh không cần chứng minh tiếng Đức cơ bản trước khi nhập cảnh và cha mẹ có thể đến nhanh hơn.
Bộ Nội vụ cho rằng Đức cần thu hút ít nhất 400.000 lao động quốc tế mỗi năm để bù đắp sự suy giảm dân số. Các hiệp hội doanh nghiệp như BDI và liên đoàn CNTT Bitkom hoan nghênh ý tưởng “cổng thông tin lao động có kỹ năng một cửa,” nhưng cảnh báo các nghị sĩ về nguy cơ tồn đọng hồ sơ tại các lãnh sự quán quá tải có thể làm suy yếu cải cách. Đảng đối lập CDU/CSU chỉ trích dự luật thiếu biện pháp xử lý lạm dụng và yêu cầu tăng cường yêu cầu tiếng Đức.
Nếu Bundestag thông qua dự luật sau kỳ nghỉ hè, Bundesrat có thể phê duyệt sớm nhất vào tháng 10, cho phép bắt đầu đăng ký nhà tuyển dụng kỹ thuật số từ ngày 1/1/2027. Các bộ phận nhân sự được khuyên rà soát lại danh sách tiếp nhận nhân viên mới, dự trù ngân sách cho trợ cấp hội nhập cao hơn và chuẩn bị cho quy trình visa hoàn toàn không giấy tờ. Các doanh nghiệp nhỏ chưa đủ điều kiện Nhà tuyển dụng tin cậy nên cân nhắc tham gia các dự án thí điểm khu vực do Phòng Thương mại tổ chức để tiếp cận sớm kênh ưu tiên mới.
