Los profesionales de TI indios que dependen del programa H-1B para trabajar en Estados Unidos se despertaron el 29 de julio con una nueva ofensiva de cumplimiento por parte de Washington. El Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) actualizó discretamente su lista pública de “infractores intencionales”, añadiendo cuatro empresas que, según afirma, violaron conscientemente las normas sobre salarios, horas laborales o condiciones laborales. Durante el período de exclusión —que en algunos casos termina en 2027— estas compañías tienen prohibido presentar nuevas peticiones H-1B y están sujetas a auditorías federales aleatorias.
Por qué importa para India: alrededor del 70 % de todos los trabajadores H-1B son ciudadanos indios, y aunque la acción de cumplimiento sea limitada, puede afectar ofertas de empleo, cronogramas de proyectos y planes de transferencia de visa. Abogados de inmigración en Bengaluru y Hyderabad reportan un aumento en las consultas del tipo “¿mi oferta aún puede proceder?” cada vez que se actualiza la lista de infractores intencionales. Los candidatos indios ahora deben verificar si un posible empleador aparece en la lista antes de renunciar a sus trabajos actuales o reservar citas para la visa.
![Estados Unidos identifica a cuatro empleadores como ‘infractores intencionales’ en la última ofensiva contra el programa H-1B]()
Este desarrollo también indica que la administración Biden mantiene firme su promesa de combatir el fraude, a pesar de la intensa presión del sector tecnológico. Los empleadores que no estén en la lista deben prepararse para más visitas de inspección y auditorías documentales, mientras que los trabajadores H-1B podrían enfrentar ciclos más largos de solicitudes de evidencia (RFE) a medida que los consulados revisan con mayor detalle los acuerdos con clientes finales.
Consejos prácticos: los solicitantes indios deben (1) verificar el estado de su empleador en el sitio web del DOL, (2) tener a mano cartas de oferta, copias de LCA y cartas de clientes finales para las entrevistas de visa, y (3) si ya están en un H-1B, conservar recibos de pago recientes y hojas de horas para posibles revisiones aleatorias. Las empresas deben coordinar recursos humanos, nómina y asesoría migratoria para evitar errores involuntarios que puedan derivar en exclusión.
Por qué importa para India: alrededor del 70 % de todos los trabajadores H-1B son ciudadanos indios, y aunque la acción de cumplimiento sea limitada, puede afectar ofertas de empleo, cronogramas de proyectos y planes de transferencia de visa. Abogados de inmigración en Bengaluru y Hyderabad reportan un aumento en las consultas del tipo “¿mi oferta aún puede proceder?” cada vez que se actualiza la lista de infractores intencionales. Los candidatos indios ahora deben verificar si un posible empleador aparece en la lista antes de renunciar a sus trabajos actuales o reservar citas para la visa.
Este desarrollo también indica que la administración Biden mantiene firme su promesa de combatir el fraude, a pesar de la intensa presión del sector tecnológico. Los empleadores que no estén en la lista deben prepararse para más visitas de inspección y auditorías documentales, mientras que los trabajadores H-1B podrían enfrentar ciclos más largos de solicitudes de evidencia (RFE) a medida que los consulados revisan con mayor detalle los acuerdos con clientes finales.
Consejos prácticos: los solicitantes indios deben (1) verificar el estado de su empleador en el sitio web del DOL, (2) tener a mano cartas de oferta, copias de LCA y cartas de clientes finales para las entrevistas de visa, y (3) si ya están en un H-1B, conservar recibos de pago recientes y hojas de horas para posibles revisiones aleatorias. Las empresas deben coordinar recursos humanos, nómina y asesoría migratoria para evitar errores involuntarios que puedan derivar en exclusión.
Fuente: Business Standard
