अमेरिका ने H-1B नियमों के उल्लंघन में चार नियोक्ताओं को 'जानबूझकर उल्लंघनकर्ता' घोषित किया

अमेरिका में काम करने के लिए H-1B प्रोग्राम पर निर्भर भारतीय आईटी पेशेवरों ने 29 जुलाई को वाशिंगटन से एक नई अनुपालन कार्रवाई का सामना किया। अमेरिकी श्रम विभाग (DOL) ने चुपचाप अपनी सार्वजनिक "जानबूझकर उल्लंघनकर्ता" सूची को अपडेट किया, जिसमें चार कंपनियों को शामिल किया गया है, जिन पर वेतन और कार्य घंटे या श्रम-शर्त नियमों का जानबूझकर उल्लंघन करने का आरोप है। प्रतिबंध अवधि के दौरान—कुछ 2027 तक—ये कंपनियां नए H-1B आवेदन दाखिल नहीं कर सकतीं और फेडरल ऑडिट का सामना कर सकती हैं।

भारत के लिए इसका महत्व: लगभग 70% H-1B वर्कर्स भारतीय नागरिक हैं, और यहां तक कि मामूली प्रवर्तन कार्रवाई भी नौकरी के प्रस्ताव, परियोजना समयसीमा और वीजा ट्रांसफर योजनाओं को प्रभावित कर सकती है। बेंगलुरु और हैदराबाद के इमिग्रेशन वकीलों ने बताया कि जब भी उल्लंघनकर्ता सूची अपडेट होती है, "क्या मेरा ऑफर अभी भी जारी रहेगा?" जैसे सवालों में वृद्धि होती है। भारतीय उम्मीदवारों को अब संभावित नियोक्ता की सूची में उपस्थिति की जांच करनी चाहिए, इससे पहले कि वे अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ें या वीजा अपॉइंटमेंट बुक करें।



यह कदम बिडेन प्रशासन की धोखाधड़ी रोकने की प्रतिबद्धता का संकेत भी है, जो तकनीकी उद्योग के कड़े लॉबिंग के बावजूद जारी है। सूची में न होने वाले नियोक्ताओं को अधिक साइट विजिट और कागजी जांच की उम्मीद करनी चाहिए, और H-1B वर्कर्स को वीजा काउंसलर द्वारा अंतिम क्लाइंट व्यवस्थाओं की कड़ी जांच के कारण RFE (सबूत मांग) चक्रों में देरी का सामना करना पड़ सकता है।

व्यावहारिक सुझाव: भारतीय आवेदकों को चाहिए कि (1) अपने नियोक्ता की स्थिति DOL वेबसाइट पर जांचें, (2) वीजा इंटरव्यू के लिए ऑफर लेटर, LCA कॉपी और अंतिम क्लाइंट लेटर साथ रखें, और (3) यदि वे पहले से H-1B पर हैं, तो हाल के वेतन पर्चे और टाइमशीट्स तैयार रखें ताकि किसी भी आकस्मिक जांच में मदद मिल सके। कंपनियों को HR, पेरोल और इमिग्रेशन सलाहकारों के साथ समन्वय कर अनजाने में हुई गलतियों से बचना चाहिए, जो प्रतिबंध का कारण बन सकती हैं।