米国、最新のH-1B取り締まりで「故意の違反者」企業4社を公表

アメリカでの就労にH-1Bプログラムを利用するインド人IT専門家は、7月29日にワシントンからの新たなコンプライアンス強化の知らせに直面しました。米労働省（DOL）は、労働時間や賃金に関する規則違反を故意に行ったとして、4社を「故意違反者リスト」に静かに追加しました。これらの企業は、2027年まで続く場合もある資格停止期間中、新たなH-1B申請が禁止され、ランダムな連邦監査の対象となります。

インドにとっての重要性：H-1B労働者の約70％がインド国籍であり、たとえ限定的な取り締まりでも、内定の取り消しやプロジェクトの遅延、ビザの移行計画に影響を及ぼす可能性があります。バンガロールやハイデラバードの移民弁護士は、リスト更新のたびに「内定はまだ有効か？」という問い合わせが急増していると報告しています。インドの候補者は、現職を辞めたりビザの予約をする前に、応募先企業がリストに載っていないか必ず確認する必要があります。



この動きは、バイデン政権が約束した不正取り締まりが、IT業界の激しいロビー活動にもかかわらず継続していることを示すものです。リストに載っていない企業も、現地調査や書類監査が増えることが予想され、H-1B労働者は、領事館が最終顧客との契約をより厳しく審査するため、追加資料要求（RFE）の期間が長引く可能性があります。

実務的なアドバイス：インドの申請者は（1）DOLのウェブサイトで雇用主の状況を確認し、（2）内定通知書、労働条件申告書（LCA）、最終顧客からの書類をビザ面接時に用意し、（3）すでにH-1B保持者であれば、最近の給与明細やタイムシートをランダムチェックに備えて保管しておくことが重要です。企業側は、HR、給与管理、移民弁護士と連携し、誤りによる資格停止を避ける体制を整えるべきです。