Індійські ІТ-фахівці, які працюють у США за програмою H-1B, 29 липня зіткнулися з новим посиленням контролю з боку Вашингтона. Міністерство праці США (DOL) непомітно оновило свій публічний список «умисних порушників», додавши до нього чотири компанії, які, за заявою відомства, свідомо порушували правила оплати праці та трудових умов. Протягом періоду дискваліфікації — деякі до 2027 року — ці фірми не можуть подавати нові петиції на H-1B і підлягають випадковим федеральним аудитам.
Чому це важливо для Індії: близько 70% усіх працівників за програмою H-1B — громадяни Індії, і навіть незначні заходи з посилення контролю можуть порушити пропозиції роботи, строки виконання проєктів та плани з перенесення віз. Адвокати з імміграційних питань у Бангалорі та Хайдарабаді відзначають сплеск дзвінків із запитаннями «чи може моя пропозиція роботи все ще бути дійсною?» щоразу, коли оновлюється список умисних порушників. Тепер індійським кандидатам слід ретельно перевіряти, чи не значиться потенційний роботодавець у цьому списку, перш ніж звільнятися з поточного місця роботи або записуватися на візове інтерв’ю.
![США назвали чотирьох роботодавців-«умисних порушників» у новій хвилі боротьби з порушеннями в програмі H-1B]()
Ця подія також свідчить про те, що обіцяне адміністрацією Байдена посилення боротьби з шахрайством залишається в силі, незважаючи на активний лобізм з боку технологічної індустрії. Роботодавці, які не потрапили до списку, мають очікувати більше перевірок на місцях і документальних аудитів, а працівники H-1B можуть стикнутися з подовженими термінами розгляду запитів на додаткові докази (RFE), оскільки консульські установи ретельніше перевіряють угоди з кінцевими клієнтами.
Практичні поради: індійським заявникам варто (1) перевірити статус роботодавця на сайті DOL, (2) мати при собі листи з пропозиціями роботи, копії сертифікатів LCA та листи від кінцевих клієнтів для візових інтерв’ю, а (3) якщо вже працюють за H-1B, зберігати останні платіжні відомості та табелі обліку робочого часу на випадок випадкової перевірки. Компаніям рекомендується узгодити роботу відділів кадрів, бухгалтерії та імміграційних консультантів, щоб уникнути випадкових помилок, які можуть призвести до дискваліфікації.
Чому це важливо для Індії: близько 70% усіх працівників за програмою H-1B — громадяни Індії, і навіть незначні заходи з посилення контролю можуть порушити пропозиції роботи, строки виконання проєктів та плани з перенесення віз. Адвокати з імміграційних питань у Бангалорі та Хайдарабаді відзначають сплеск дзвінків із запитаннями «чи може моя пропозиція роботи все ще бути дійсною?» щоразу, коли оновлюється список умисних порушників. Тепер індійським кандидатам слід ретельно перевіряти, чи не значиться потенційний роботодавець у цьому списку, перш ніж звільнятися з поточного місця роботи або записуватися на візове інтерв’ю.
Ця подія також свідчить про те, що обіцяне адміністрацією Байдена посилення боротьби з шахрайством залишається в силі, незважаючи на активний лобізм з боку технологічної індустрії. Роботодавці, які не потрапили до списку, мають очікувати більше перевірок на місцях і документальних аудитів, а працівники H-1B можуть стикнутися з подовженими термінами розгляду запитів на додаткові докази (RFE), оскільки консульські установи ретельніше перевіряють угоди з кінцевими клієнтами.
Практичні поради: індійським заявникам варто (1) перевірити статус роботодавця на сайті DOL, (2) мати при собі листи з пропозиціями роботи, копії сертифікатів LCA та листи від кінцевих клієнтів для візових інтерв’ю, а (3) якщо вже працюють за H-1B, зберігати останні платіжні відомості та табелі обліку робочого часу на випадок випадкової перевірки. Компаніям рекомендується узгодити роботу відділів кадрів, бухгалтерії та імміграційних консультантів, щоб уникнути випадкових помилок, які можуть призвести до дискваліфікації.
Джерело: Business Standard
