الولايات المتحدة تسمي أربعة أرباب عمل كـ«مخالفين متعمدين» في أحدث حملة على تأشيرات H-1B

استيقظ المتخصصون الهنود في تكنولوجيا المعلومات الذين يعتمدون على برنامج H-1B للعمل في الولايات المتحدة في 29 يوليو على حملة جديدة للامتثال من واشنطن. قامت وزارة العمل الأمريكية بهدوء بتحديث قائمة "المنتهكين المتعمدين" العامة، مضيفة أربع شركات تقول إنها انتهكت عن علم قواعد الأجور وساعات العمل أو شروط العمل. خلال فترة الحظر—التي تنتهي بعضها في 2027—يُمنع على هذه الشركات تقديم طلبات جديدة لـ H-1B وتخضع لتدقيقات عشوائية من الحكومة الفيدرالية.

لماذا يهم هذا الهند: حوالي 70% من جميع العاملين ببرنامج H-1B هم من الجنسية الهندية، وحتى إجراءات تطبيق ضيقة يمكن أن تعطل عروض العمل، جداول المشاريع وخطط نقل التأشيرات. أفاد محامو الهجرة في بنغالور وحيدر أباد بزيادة في المكالمات التي تسأل "هل يمكن لعقدي أن يستمر؟" كلما تم تحديث قائمة المنتهكين المتعمدين. يجب على المرشحين الهنود الآن التحقق مرتين مما إذا كان صاحب العمل المحتمل مدرجًا في القائمة قبل الاستقالة من وظائفهم الحالية أو حجز مواعيد التأشيرة.



هذا التطور يشير أيضًا إلى أن حملة مكافحة الاحتيال التي وعدت بها إدارة بايدن لا تزال سارية، رغم الضغوط المكثفة من صناعة التكنولوجيا. يجب على أصحاب العمل غير المدرجين في القائمة توقع زيارات ميدانية وتدقيقات ورقية أكثر، وقد يواجه العاملون ببرنامج H-1B دورات أطول لطلبات تقديم الأدلة (RFE) حيث تقوم القنصليات بفحص ترتيبات العملاء النهائيين بشكل أدق.

نصائح عملية: يجب على المتقدمين الهنود (1) التحقق من حالة صاحب العمل على موقع وزارة العمل الأمريكية، (2) الاحتفاظ برسائل العرض، نسخ من شهادة شروط العمل (LCA) ورسائل العملاء النهائيين جاهزة لمقابلات التأشيرة، و(3) إذا كانوا يعملون بالفعل ببرنامج H-1B، الحفاظ على كشوف الرواتب الحديثة وجداول الوقت تحسبًا لأي فحص عشوائي. يجب على الشركات تنسيق أقسام الموارد البشرية والرواتب ومستشاري الهجرة لتجنب الأخطاء غير المقصودة التي قد تؤدي إلى الحظر.