Profesional IT India yang bergantung pada program H-1B untuk bekerja di Amerika Syarikat terkejut pada 29 Julai dengan tindakan pematuhan baru dari Washington. Jabatan Buruh AS (DOL) secara senyap-senyap mengemas kini senarai “pelanggar sengaja” awamnya, menambah empat syarikat yang didakwa dengan sengaja melanggar peraturan gaji dan waktu kerja atau syarat buruh. Sepanjang tempoh larangan—ada yang berakhir pada 2027—syarikat-syarikat ini dilarang mengemukakan petisyen H-1B baru dan akan menghadapi audit persekutuan secara rawak.
Mengapa ini penting untuk India: kira-kira 70% daripada semua pekerja H-1B adalah warganegara India, dan walaupun tindakan penguatkuasaan yang kecil boleh mengganggu tawaran kerja, jadual projek dan rancangan pemindahan visa. Peguam imigrasi di Bengaluru dan Hyderabad melaporkan peningkatan panggilan bertanya “adakah tawaran saya masih boleh diteruskan?” setiap kali senarai pelanggar sengaja dikemas kini. Calon India kini perlu menyemak dengan teliti sama ada bakal majikan mereka tersenarai sebelum meletak jawatan atau membuat temujanji visa.
![AS umumkan empat majikan ‘pelanggar sengaja’ dalam tindakan tegas terbaru terhadap H-1B]()
Perkembangan ini juga menandakan bahawa tindakan tegas pentadbiran Biden terhadap penipuan masih diteruskan, walaupun terdapat tekanan kuat dari industri teknologi. Majikan yang tidak tersenarai harus bersedia untuk lebih banyak lawatan tapak dan audit dokumen, manakala pekerja H-1B mungkin menghadapi tempoh RFE (permintaan bukti) yang lebih lama apabila pejabat konsular meneliti perjanjian dengan pelanggan akhir dengan lebih teliti.
Petua praktikal: Pemohon India disarankan (1) menyemak status majikan mereka di laman web DOL, (2) menyimpan surat tawaran, salinan LCA dan surat pelanggan akhir untuk temuduga visa, dan (3) jika sudah memegang H-1B, simpan penyata gaji dan lembaran masa terkini untuk pemeriksaan rawak. Syarikat pula harus menyelaraskan HR, penggajian dan penasihat imigresen bagi mengelakkan kesilapan tidak sengaja yang boleh menyebabkan larangan.
Mengapa ini penting untuk India: kira-kira 70% daripada semua pekerja H-1B adalah warganegara India, dan walaupun tindakan penguatkuasaan yang kecil boleh mengganggu tawaran kerja, jadual projek dan rancangan pemindahan visa. Peguam imigrasi di Bengaluru dan Hyderabad melaporkan peningkatan panggilan bertanya “adakah tawaran saya masih boleh diteruskan?” setiap kali senarai pelanggar sengaja dikemas kini. Calon India kini perlu menyemak dengan teliti sama ada bakal majikan mereka tersenarai sebelum meletak jawatan atau membuat temujanji visa.
Perkembangan ini juga menandakan bahawa tindakan tegas pentadbiran Biden terhadap penipuan masih diteruskan, walaupun terdapat tekanan kuat dari industri teknologi. Majikan yang tidak tersenarai harus bersedia untuk lebih banyak lawatan tapak dan audit dokumen, manakala pekerja H-1B mungkin menghadapi tempoh RFE (permintaan bukti) yang lebih lama apabila pejabat konsular meneliti perjanjian dengan pelanggan akhir dengan lebih teliti.
Petua praktikal: Pemohon India disarankan (1) menyemak status majikan mereka di laman web DOL, (2) menyimpan surat tawaran, salinan LCA dan surat pelanggan akhir untuk temuduga visa, dan (3) jika sudah memegang H-1B, simpan penyata gaji dan lembaran masa terkini untuk pemeriksaan rawak. Syarikat pula harus menyelaraskan HR, penggajian dan penasihat imigresen bagi mengelakkan kesilapan tidak sengaja yang boleh menyebabkan larangan.
Sumber: Business Standard
