Các chuyên gia CNTT Ấn Độ dựa vào chương trình H-1B để làm việc tại Mỹ đã thức dậy vào ngày 29 tháng 7 với một đợt kiểm tra tuân thủ mới từ Washington. Bộ Lao động Mỹ (DOL) đã âm thầm cập nhật danh sách “vi phạm cố ý” công khai, bổ sung thêm bốn công ty bị cáo buộc vi phạm có chủ ý các quy định về tiền lương, giờ làm việc hoặc điều kiện lao động. Trong thời gian bị cấm—một số kéo dài đến năm 2027—các công ty này không được phép nộp đơn xin H-1B mới và sẽ bị kiểm tra ngẫu nhiên bởi các cơ quan liên bang. Tại sao điều này quan trọng với Ấn Độ: khoảng 70% lao động H-1B là người Ấn Độ, và ngay cả một hành động thực thi nhỏ cũng có thể làm gián đoạn các đề nghị việc làm, tiến độ dự án và kế hoạch chuyển đổi visa. Các luật sư di trú tại Bengaluru và Hyderabad cho biết số lượng cuộc gọi hỏi “liệu đề nghị của tôi còn hiệu lực không?” tăng mạnh mỗi khi danh sách vi phạm cố ý được cập nhật. Ứng viên Ấn Độ giờ đây phải kiểm tra kỹ xem nhà tuyển dụng tiềm năng có trong danh sách này không trước khi nghỉ việc hoặc đặt lịch hẹn visa. Sự kiện này cũng là tín hiệu cho thấy chính quyền Biden vẫn kiên quyết chống gian lận, bất chấp áp lực mạnh từ ngành công nghệ. Các nhà tuyển dụng không nằm trong danh sách nên chuẩn bị cho các đợt kiểm tra tại chỗ và kiểm toán giấy tờ nhiều hơn, trong khi người lao động H-1B có thể phải trải qua thời gian xử lý yêu cầu bổ sung bằng chứng (RFE) lâu hơn khi các lãnh sự quán kiểm tra kỹ các thỏa thuận với khách hàng cuối cùng. Lời khuyên thực tế: Ứng viên Ấn Độ nên (1) kiểm tra tình trạng nhà tuyển dụng trên trang web của DOL, (2) giữ lại thư mời làm việc, bản sao LCA và thư từ khách hàng cuối để chuẩn bị phỏng vấn visa, và (3) nếu đã có H-1B, lưu giữ bảng lương và bảng chấm công gần đây để đối phó với kiểm tra ngẫu nhiên. Các công ty cần phối hợp chặt chẽ giữa bộ phận nhân sự, kế toán và luật sư di trú để tránh sai sót không đáng có dẫn đến bị cấm nộp đơn.
Nguồn: Business Standard
