Indyjscy specjaliści IT korzystający z programu H-1B, umożliwiającego pracę w USA, obudzili się 29 lipca z nowym rygorem ze strony Waszyngtonu. Departament Pracy USA (DOL) cicho zaktualizował swoją publiczną listę „świadomych naruszycieli”, dodając cztery firmy, które – jak twierdzi – celowo łamały przepisy dotyczące wynagrodzeń i warunków pracy. W okresie wykluczenia – niektóre do 2027 roku – te firmy nie mogą składać nowych wniosków H-1B i są narażone na losowe kontrole federalne.
Dlaczego to ważne dla Indii: około 70% wszystkich pracowników H-1B to obywatele Indii, a nawet ograniczone działania egzekucyjne mogą zakłócić oferty pracy, harmonogramy projektów i plany transferu wizowego. Prawnicy imigracyjni z Bengaluru i Hyderabad odnotowują wzrost zapytań „czy moja oferta nadal obowiązuje?” za każdym razem, gdy lista świadomych naruszycieli jest aktualizowana. Indyjscy kandydaci muszą teraz dokładnie sprawdzać, czy potencjalny pracodawca nie figuruje na liście, zanim zrezygnują z obecnej pracy lub umówią się na wizę.
![USA wskazuje czterech pracodawców jako „świadomych naruszycieli” w najnowszej akcji przeciwko nadużyciom wiz H-1B]()
To także sygnał, że zapowiedziane przez administrację Bidena zaostrzenie walki z oszustwami pozostaje w mocy, mimo intensywnego lobbingu branży technologicznej. Pracodawcy spoza listy powinni spodziewać się większej liczby wizyt kontrolnych i audytów dokumentów, a pracownicy H-1B mogą napotkać dłuższe procedury RFE (prośby o dodatkowe dowody), gdy konsulaty dokładniej weryfikują umowy z klientami końcowymi.
Praktyczne wskazówki: Indyjscy aplikanci powinni (1) sprawdzić status pracodawcy na stronie DOL, (2) mieć pod ręką listy ofert, kopie LCA i listy od klientów końcowych na rozmowy wizowe oraz (3) jeśli już pracują na H-1B, przechowywać aktualne paski wypłat i ewidencje czasu pracy na wypadek losowej kontroli. Firmy powinny skoordynować dział HR, płace i doradców imigracyjnych, aby uniknąć niezamierzonych błędów, które mogą skutkować wykluczeniem z programu.
Dlaczego to ważne dla Indii: około 70% wszystkich pracowników H-1B to obywatele Indii, a nawet ograniczone działania egzekucyjne mogą zakłócić oferty pracy, harmonogramy projektów i plany transferu wizowego. Prawnicy imigracyjni z Bengaluru i Hyderabad odnotowują wzrost zapytań „czy moja oferta nadal obowiązuje?” za każdym razem, gdy lista świadomych naruszycieli jest aktualizowana. Indyjscy kandydaci muszą teraz dokładnie sprawdzać, czy potencjalny pracodawca nie figuruje na liście, zanim zrezygnują z obecnej pracy lub umówią się na wizę.
To także sygnał, że zapowiedziane przez administrację Bidena zaostrzenie walki z oszustwami pozostaje w mocy, mimo intensywnego lobbingu branży technologicznej. Pracodawcy spoza listy powinni spodziewać się większej liczby wizyt kontrolnych i audytów dokumentów, a pracownicy H-1B mogą napotkać dłuższe procedury RFE (prośby o dodatkowe dowody), gdy konsulaty dokładniej weryfikują umowy z klientami końcowymi.
Praktyczne wskazówki: Indyjscy aplikanci powinni (1) sprawdzić status pracodawcy na stronie DOL, (2) mieć pod ręką listy ofert, kopie LCA i listy od klientów końcowych na rozmowy wizowe oraz (3) jeśli już pracują na H-1B, przechowywać aktualne paski wypłat i ewidencje czasu pracy na wypadek losowej kontroli. Firmy powinny skoordynować dział HR, płace i doradców imigracyjnych, aby uniknąć niezamierzonych błędów, które mogą skutkować wykluczeniem z programu.
Źródło: Business Standard
