Profissionais de TI indianos que dependem do programa H-1B para trabalhar nos Estados Unidos acordaram em 29 de julho com uma nova ação de fiscalização por parte de Washington. O Departamento do Trabalho dos EUA (DOL) atualizou discretamente sua lista pública de “infratores intencionais”, adicionando quatro empresas que, segundo o órgão, violaram conscientemente regras de salário, jornada de trabalho ou condições laborais. Durante o período de suspensão — que em alguns casos vai até 2027 — essas empresas estão proibidas de apresentar novas petições H-1B e podem ser alvo de auditorias federais aleatórias.
Por que isso importa para a Índia: cerca de 70% de todos os trabalhadores H-1B são cidadãos indianos, e mesmo uma ação de fiscalização restrita pode afetar ofertas de emprego, prazos de projetos e planos de transferência de visto. Advogados de imigração em Bengaluru e Hyderabad relatam um aumento nas ligações com dúvidas do tipo “meu processo ainda pode continuar?” sempre que a lista de infratores é atualizada. Candidatos indianos agora precisam verificar se o empregador em potencial está na lista antes de pedir demissão ou agendar entrevistas para visto.
![EUA identifica quatro empregadores como ‘infratores intencionais’ na mais recente repressão ao visto H-1B]()
Esse movimento também indica que a promessa da administração Biden de combater fraudes continua firme, apesar da forte pressão da indústria de tecnologia. Empresas que não estão na lista devem esperar mais visitas de fiscalização e auditorias documentais, enquanto trabalhadores H-1B podem enfrentar ciclos mais longos de RFE (pedido de evidências), já que os consulados estão analisando com mais rigor os contratos com clientes finais.
Dicas práticas: candidatos indianos devem (1) verificar o status do empregador no site do DOL, (2) manter cartas de oferta, cópias do LCA e cartas dos clientes finais à mão para entrevistas de visto, e (3) se já estiverem com visto H-1B, guardar contracheques recentes e folhas de ponto para eventuais fiscalizações. Empresas precisam alinhar os departamentos de RH, folha de pagamento e assessoria de imigração para evitar erros que possam levar à suspensão.
Por que isso importa para a Índia: cerca de 70% de todos os trabalhadores H-1B são cidadãos indianos, e mesmo uma ação de fiscalização restrita pode afetar ofertas de emprego, prazos de projetos e planos de transferência de visto. Advogados de imigração em Bengaluru e Hyderabad relatam um aumento nas ligações com dúvidas do tipo “meu processo ainda pode continuar?” sempre que a lista de infratores é atualizada. Candidatos indianos agora precisam verificar se o empregador em potencial está na lista antes de pedir demissão ou agendar entrevistas para visto.
Esse movimento também indica que a promessa da administração Biden de combater fraudes continua firme, apesar da forte pressão da indústria de tecnologia. Empresas que não estão na lista devem esperar mais visitas de fiscalização e auditorias documentais, enquanto trabalhadores H-1B podem enfrentar ciclos mais longos de RFE (pedido de evidências), já que os consulados estão analisando com mais rigor os contratos com clientes finais.
Dicas práticas: candidatos indianos devem (1) verificar o status do empregador no site do DOL, (2) manter cartas de oferta, cópias do LCA e cartas dos clientes finais à mão para entrevistas de visto, e (3) se já estiverem com visto H-1B, guardar contracheques recentes e folhas de ponto para eventuais fiscalizações. Empresas precisam alinhar os departamentos de RH, folha de pagamento e assessoria de imigração para evitar erros que possam levar à suspensão.
Fonte: Business Standard
