美国最新H-1B执法行动中点名四家“故意违规”雇主

依赖H-1B项目在美国工作的印度IT专业人士在7月29日醒来时，迎来了华盛顿的新一轮合规整顿。美国劳工部（DOL）悄然更新了其公开的“故意违规者”名单，新增了四家公司，这些公司被指明知故犯，违反了工资和工时或劳动条件规定。在禁令期间——部分禁令将持续到2027年——这些公司被禁止提交新的H-1B申请，并面临随机的联邦审计。

这对印度意味着什么：约70%的H-1B持有者是印度公民，即使是有限的执法行动也可能扰乱工作邀请、项目进度和签证转移计划。班加罗尔和海得拉巴的移民律师报告称，每当“故意违规者”名单更新时，关于“我的工作邀请还能继续吗？”的咨询电话激增。印度候选人在辞去现有工作或预约签证前，必须仔细核查潜在雇主是否出现在该名单上。



这一事态发展也表明，尽管科技行业进行了强烈游说，拜登政府承诺的打击欺诈行动依然在持续。未列入名单的雇主应预期更多现场检查和文件审计，H-1B持有者在签证审理时可能面临更长的补件周期，因为领事馆会更严格审查最终客户的安排。

实用建议：印度申请者应（1）在劳工部官网核实雇主状态，（2）准备好录用信、劳工条件申请（LCA）副本及最终客户信件以备签证面试，（3）若已持有H-1B签证，应保留近期工资单和工时表，以备随机检查。企业则应协调人力资源、薪资和移民法律顾问，避免无意中犯错导致禁令。