Indiase IT-professionals die via het H-1B-programma in de Verenigde Staten werken, werden op 29 juli geconfronteerd met een nieuwe nalevingsactie vanuit Washington. Het Amerikaanse ministerie van Arbeid (DOL) heeft stilletjes de openbare lijst van “opzettelijke overtreders” bijgewerkt, waarbij vier bedrijven zijn toegevoegd die bewust de regels rond loon, werktijden of arbeidsvoorwaarden hebben overtreden. Tijdens de schorsingsperiode – sommige lopen door tot 2027 – mogen deze bedrijven geen nieuwe H-1B-aanvragen indienen en worden ze onderworpen aan willekeurige federale controles.
Waarom dit belangrijk is voor India: ongeveer 70% van alle H-1B-werknemers zijn Indiase staatsburgers. Zelfs een beperkte handhavingsactie kan baanaanbiedingen, projectplanningen en visumoverdrachten verstoren. Immigratieadvocaten in Bengaluru en Hyderabad melden een toename van vragen als “kan mijn aanbod nog doorgaan?” telkens wanneer de lijst met opzettelijke overtreders wordt bijgewerkt. Indiase kandidaten moeten nu extra goed controleren of een potentiële werkgever op deze lijst staat voordat ze hun huidige baan opzeggen of visumafspraken maken.
![VS noemt vier werkgevers ‘opzettelijke overtreders’ in nieuwste H-1B handhavingsactie]()
Deze ontwikkeling is ook een signaal dat de beloofde fraudebestrijding van de Biden-regering onverminderd doorgaat, ondanks hevige lobbyactiviteiten van de technologiesector. Werkgevers die niet op de lijst staan, kunnen meer site-inspecties en papieren controles verwachten, terwijl H-1B-werknemers mogelijk langere RFE-cycli (request-for-evidence) ervaren doordat consulaten de afspraken met eindklanten strenger controleren.
Praktische tips: Indiase aanvragers doen er goed aan om (1) de status van hun werkgever te controleren op de DOL-website, (2) aanbodbrieven, LCA-kopieën en eindklantbrieven bij de hand te houden voor visuminterviews, en (3) als ze al een H-1B hebben, recente loonstroken en urenregistraties te bewaren voor het geval van een willekeurige controle. Bedrijven moeten HR, salarisadministratie en immigratieadvocaten goed op elkaar afstemmen om onbedoelde fouten te voorkomen die tot schorsing kunnen leiden.
Waarom dit belangrijk is voor India: ongeveer 70% van alle H-1B-werknemers zijn Indiase staatsburgers. Zelfs een beperkte handhavingsactie kan baanaanbiedingen, projectplanningen en visumoverdrachten verstoren. Immigratieadvocaten in Bengaluru en Hyderabad melden een toename van vragen als “kan mijn aanbod nog doorgaan?” telkens wanneer de lijst met opzettelijke overtreders wordt bijgewerkt. Indiase kandidaten moeten nu extra goed controleren of een potentiële werkgever op deze lijst staat voordat ze hun huidige baan opzeggen of visumafspraken maken.
Deze ontwikkeling is ook een signaal dat de beloofde fraudebestrijding van de Biden-regering onverminderd doorgaat, ondanks hevige lobbyactiviteiten van de technologiesector. Werkgevers die niet op de lijst staan, kunnen meer site-inspecties en papieren controles verwachten, terwijl H-1B-werknemers mogelijk langere RFE-cycli (request-for-evidence) ervaren doordat consulaten de afspraken met eindklanten strenger controleren.
Praktische tips: Indiase aanvragers doen er goed aan om (1) de status van hun werkgever te controleren op de DOL-website, (2) aanbodbrieven, LCA-kopieën en eindklantbrieven bij de hand te houden voor visuminterviews, en (3) als ze al een H-1B hebben, recente loonstroken en urenregistraties te bewaren voor het geval van een willekeurige controle. Bedrijven moeten HR, salarisadministratie en immigratieadvocaten goed op elkaar afstemmen om onbedoelde fouten te voorkomen die tot schorsing kunnen leiden.
Bron: Business Standard
