สหรัฐฯ ประกาศรายชื่อ 4 นายจ้าง ‘ละเมิดจงใจ’ ในการปราบปราม H-1B ครั้งล่าสุด

ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีชาวอินเดียที่พึ่งพาโครงการ H-1B เพื่อทำงานในสหรัฐฯ ตื่นขึ้นมาในวันที่ 29 กรกฎาคม พร้อมกับมาตรการตรวจสอบใหม่จากวอชิงตัน กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ (DOL) ได้อัปเดตรายชื่อ “ผู้ละเมิดโดยเจตนา” อย่างเงียบๆ โดยเพิ่มบริษัท 4 แห่งที่ถูกกล่าวหาว่าละเมิดกฎเกี่ยวกับค่าจ้างและชั่วโมงทำงานหรือเงื่อนไขแรงงานอย่างรู้ตัว ในช่วงเวลาที่ถูกระงับสิทธิ์—บางรายสิ้นสุดในปี 2027—บริษัทเหล่านี้จะถูกห้ามยื่นคำร้อง H-1B ใหม่และต้องเผชิญกับการตรวจสอบแบบสุ่มจากรัฐบาลกลาง

เหตุผลที่สำคัญต่ออินเดีย: ประมาณ 70% ของแรงงาน H-1B ทั้งหมดเป็นชาวอินเดีย และแม้มาตรการบังคับใช้เพียงเล็กน้อยก็อาจส่งผลกระทบต่อข้อเสนองาน กำหนดโครงการ และแผนการโอนย้ายวีซ่า ทนายความด้านการย้ายถิ่นฐานในเบงกาลูรูและไฮเดอราบัดรายงานว่ามีการโทรสอบถาม “ข้อเสนอของฉันยังดำเนินต่อได้ไหม?” เพิ่มขึ้นทุกครั้งที่มีการอัปเดตรายชื่อผู้ละเมิดโดยเจตนา ผู้สมัครชาวอินเดียจึงต้องตรวจสอบให้แน่ใจก่อนว่าผู้ว่าจ้างที่คาดหวังไม่อยู่ในรายชื่อนี้ก่อนลาออกจากงานปัจจุบันหรือจองนัดหมายวีซ่า



พัฒนาการนี้ยังเป็นสัญญาณว่าการปราบปรามการทุจริตที่รัฐบาลไบเดนสัญญาไว้ยังคงเข้มงวด แม้จะมีการล็อบบี้อย่างหนักจากวงการเทคโนโลยี นายจ้างที่ไม่อยู่ในรายชื่อควรเตรียมรับการตรวจเยี่ยมสถานที่และตรวจสอบเอกสารมากขึ้น ส่วนแรงงาน H-1B อาจต้องเผชิญกับรอบการขอหลักฐานเพิ่มเติม (RFE) ที่นานขึ้น เนื่องจากสถานกงสุลตรวจสอบความสัมพันธ์กับลูกค้าปลายทางอย่างละเอียดขึ้น

คำแนะนำปฏิบัติ: ผู้สมัครชาวอินเดียควร (1) ตรวจสอบสถานะนายจ้างบนเว็บไซต์ DOL (2) เก็บจดหมายเสนองาน สำเนา LCA และจดหมายจากลูกค้าปลายทางไว้สำหรับสัมภาษณ์วีซ่า และ (3) หากมีวีซ่า H-1B อยู่แล้ว ควรเก็บสลิปเงินเดือนและบันทึกเวลาทำงานล่าสุดไว้เผื่อถูกตรวจสอบแบบสุ่ม บริษัทควรประสานงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายเงินเดือน และที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐานอย่างใกล้ชิดเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่อาจนำไปสู่การถูกระงับสิทธิ์