미국에서 H-1B 프로그램을 통해 일하는 인도 IT 전문가들이 7월 29일 워싱턴의 새로운 규제 강화 소식에 주목했다. 미국 노동부(DOL)는 조용히 ‘고의 위반자’ 명단을 업데이트하며 임금 및 노동 조건 규정을 고의로 위반한 것으로 판단된 4개 회사를 추가했다. 이들 회사는 2027년까지 일부 기간 동안 신규 H-1B 청원 제출이 금지되며, 무작위 연방 감사 대상이 된다.
인도에 미치는 영향: 전체 H-1B 근로자의 약 70%가 인도 국적자로, 작은 단속 조치만으로도 취업 제안, 프로젝트 일정, 비자 이전 계획에 큰 차질이 생길 수 있다. 벵갈루루와 하이데라바드의 이민 변호사들은 ‘내 취업 제안이 계속 진행될 수 있나요?’라는 문의가 명단 갱신 시마다 급증한다고 전한다. 인도 지원자들은 현재 직장을 그만두거나 비자 예약을 하기 전에 잠재적 고용주가 명단에 포함되어 있는지 반드시 확인해야 한다.
![미국, 최신 H-1B 단속에서 ‘고의 위반’ 고용주 4곳 명단 공개]()
이번 조치는 바이든 행정부가 약속한 사기 단속이 여전히 강력히 시행 중임을 보여준다. 명단에 없는 고용주들도 현장 방문과 서류 감사가 늘어날 것으로 예상되며, H-1B 근로자들은 영사관에서 최종 고객과의 계약 관계를 더 엄격히 검토하면서 추가 증빙 요청(RFE) 기간이 길어질 수 있다.
실용적인 조언: 인도 지원자들은 (1) DOL 웹사이트에서 고용주 상태를 확인하고, (2) 비자 인터뷰 시 제안서, LCA 사본, 최종 고객 서한을 준비하며, (3) 이미 H-1B 비자를 보유한 경우 최근 급여 명세서와 근무 시간표를 무작위 점검에 대비해 보관해야 한다. 기업들은 인사, 급여, 이민 법률 자문을 긴밀히 협력시켜 실수로 인한 제재를 피해야 한다.
인도에 미치는 영향: 전체 H-1B 근로자의 약 70%가 인도 국적자로, 작은 단속 조치만으로도 취업 제안, 프로젝트 일정, 비자 이전 계획에 큰 차질이 생길 수 있다. 벵갈루루와 하이데라바드의 이민 변호사들은 ‘내 취업 제안이 계속 진행될 수 있나요?’라는 문의가 명단 갱신 시마다 급증한다고 전한다. 인도 지원자들은 현재 직장을 그만두거나 비자 예약을 하기 전에 잠재적 고용주가 명단에 포함되어 있는지 반드시 확인해야 한다.
이번 조치는 바이든 행정부가 약속한 사기 단속이 여전히 강력히 시행 중임을 보여준다. 명단에 없는 고용주들도 현장 방문과 서류 감사가 늘어날 것으로 예상되며, H-1B 근로자들은 영사관에서 최종 고객과의 계약 관계를 더 엄격히 검토하면서 추가 증빙 요청(RFE) 기간이 길어질 수 있다.
실용적인 조언: 인도 지원자들은 (1) DOL 웹사이트에서 고용주 상태를 확인하고, (2) 비자 인터뷰 시 제안서, LCA 사본, 최종 고객 서한을 준비하며, (3) 이미 H-1B 비자를 보유한 경우 최근 급여 명세서와 근무 시간표를 무작위 점검에 대비해 보관해야 한다. 기업들은 인사, 급여, 이민 법률 자문을 긴밀히 협력시켜 실수로 인한 제재를 피해야 한다.
