У Берліні, у Рейхстазі, у середу, 29 липня 2026 року, розпочалася одна з наймасштабніших реформ міграційної системи Німеччини за останні десятиліття. Під час 237-ї пленарної сесії депутати провели перше читання проєкту закону «Про імміграцію» (Einwanderungsgesetz), запропонованого правлячою коаліцією та підтриманого більшістю опозиційних партій у принципі. Хоча в Німеччині існує безліч окремих законів, що регулюють питання притулку, трудової міграції, возз’єднання сімей та вільного пересування в межах ЄС, досі не було єдиного інтегрованого імміграційного кодексу. Новий законопроєкт має на меті об’єднати понад 50 різних положень у зрозумілий і зручний для користувачів правовий акт, а також запровадити сучасні системи прийому на основі балів для кваліфікованих працівників, підприємців і випускників.
Проєкт передбачає три основні напрямки: орієнтовану на таланти систему балів за зразком канадської Express Entry; розширення програми «Блакитна карта ЄС» з пониженими мінімальними зарплатними порогами; а також нову «Карту можливостей», що дозволяє кваліфікованим громадянам третіх країн в’їжджати до Німеччини на термін до одного року для пошуку роботи. Важливо для роботодавців, що закон обіцяє повністю цифрову обробку віз до 2028 року та встановлює максимальний термін розгляду дозволів на роботу у 60 днів. Правила возз’єднання сімей будуть спрощені, а визнані біженці, які пройдуть професійну підготовку у сферах з дефіцитом кадрів, зможуть безпосередньо отримати постійне місце проживання.
![Німецький Бундестаг розпочинає обговорення комплексного закону про імміграцію]()
Дебати у парламенті відображали гостру демографічну кризу Німеччини. Дані Федерального агентства зайнятості свідчать, що чисельність працездатного населення скоротиться на 3,2 мільйона до 2030 року, якщо чиста міграція не зросте щонайменше до 400 тисяч осіб на рік. Бізнес-асоціації підтримали законопроєкт, наголошуючи, що хронічний дефіцит робочої сили в ІТ, охороні здоров’я та кваліфікованих ремеслах вже щорічно коштує економіці близько 86 мільярдів євро недоотриманого виробництва. Водночас опозиційні депутати попередили про перевантаження муніципалітетів і закликали посилити вимоги до вивчення мови.
Для менеджерів з глобальної мобільності цей закон, якщо буде ухвалений у нинішній редакції, значно спростить найм, тимчасове переведення та довгострокове утримання талантів з країн, що не входять до ЄС. Відділам кадрів варто вже зараз зіставити профілі вакансій із запропонованою системою балів і переглянути внутрішні політики релокації для швидшої адаптації працівників. Компанії, які використовують зовнішні канали рекрутингу, отримають перевагу завдяки можливості пошуку роботи в країні за «Картою можливостей», але їм також доведеться впровадити процедури дотримання вимог щодо інтеграційних курсів і строків реєстрації в системі соціального забезпечення.
Законопроєкт тепер передано до Комітету з внутрішніх справ для детального розгляду, друге та третє читання очікуються після літніх канікул. Міністерство внутрішніх справ сподівається, що новий Закон про імміграцію набуде чинності 1 січня 2027 року — якраз до початку головування Німеччини в G7, де реформа трудової мобільності займе ключове місце.
Проєкт передбачає три основні напрямки: орієнтовану на таланти систему балів за зразком канадської Express Entry; розширення програми «Блакитна карта ЄС» з пониженими мінімальними зарплатними порогами; а також нову «Карту можливостей», що дозволяє кваліфікованим громадянам третіх країн в’їжджати до Німеччини на термін до одного року для пошуку роботи. Важливо для роботодавців, що закон обіцяє повністю цифрову обробку віз до 2028 року та встановлює максимальний термін розгляду дозволів на роботу у 60 днів. Правила возз’єднання сімей будуть спрощені, а визнані біженці, які пройдуть професійну підготовку у сферах з дефіцитом кадрів, зможуть безпосередньо отримати постійне місце проживання.
Дебати у парламенті відображали гостру демографічну кризу Німеччини. Дані Федерального агентства зайнятості свідчать, що чисельність працездатного населення скоротиться на 3,2 мільйона до 2030 року, якщо чиста міграція не зросте щонайменше до 400 тисяч осіб на рік. Бізнес-асоціації підтримали законопроєкт, наголошуючи, що хронічний дефіцит робочої сили в ІТ, охороні здоров’я та кваліфікованих ремеслах вже щорічно коштує економіці близько 86 мільярдів євро недоотриманого виробництва. Водночас опозиційні депутати попередили про перевантаження муніципалітетів і закликали посилити вимоги до вивчення мови.
Для менеджерів з глобальної мобільності цей закон, якщо буде ухвалений у нинішній редакції, значно спростить найм, тимчасове переведення та довгострокове утримання талантів з країн, що не входять до ЄС. Відділам кадрів варто вже зараз зіставити профілі вакансій із запропонованою системою балів і переглянути внутрішні політики релокації для швидшої адаптації працівників. Компанії, які використовують зовнішні канали рекрутингу, отримають перевагу завдяки можливості пошуку роботи в країні за «Картою можливостей», але їм також доведеться впровадити процедури дотримання вимог щодо інтеграційних курсів і строків реєстрації в системі соціального забезпечення.
Законопроєкт тепер передано до Комітету з внутрішніх справ для детального розгляду, друге та третє читання очікуються після літніх канікул. Міністерство внутрішніх справ сподівається, що новий Закон про імміграцію набуде чинності 1 січня 2027 року — якраз до початку головування Німеччини в G7, де реформа трудової мобільності займе ключове місце.
Джерело: Deutscher Bundestag
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Німеччина.Більше від Німеччина
Переглянути всі
Бундестаг розпочинає обговорення комплексного закону про імміграцію, запропонованого «Зеленими»
Бундестаг розпочинає обговорення першого в Німеччині комплексного Закону про імміграцію
